Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Тут можно было бы и начисления по-больше сделать, чтобы сумма по больничному больше была. Да и работодатель должен нормально к этому относиться, что женщины рожают и не искать причин для увольнения.
Мне если честно, то же не очень понятно зачем скрывать своё положение, хотя опять же если на испытательном сроке (незнаю как позаконодательству, могут уволить на исп.сроке беременную или нет ), то может и по-этому боятся и не говорят
Если чел работает в торговле всегда можно если не уволить, то что нибудь навесить на него, чтобы сам уволился. Вот этого , видимо, беременная и боялась.
Какая глупость-навесить. Допустим мне как предпринимателю это не надо!!! Да и как? Все автоматизировано, при учете можно просмотреть все движения товара. Это можно сделать и не в автоматизированоом магазине, главное это подписи в приеме товара (перемещения товара)Текучка не выгодна руководителю. Действительно повод задуматься работодателю.....
А больничный дается на 140 дней независимо от даты его открытия