Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Но если ситуацию рассматривать в соответствии с законом, заключать с Вами срочный трудовой договор работодатель не имел права т к. в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".Получается, если это можно ко мне применить, то моя организация ничего не нарушала?
в нашем отделе 2 человека устроены с похожей формулировкой, что приняты на работу на период нахождения такого-то сотрудника в декрете. Хотя сразу говорили что это лишь формальность. Скоро одна девушка из декрета уже должна выйти на работу
Если Вас принимали на работу по итогам проведения конкурса и в трудовом договоре есть ссылка на пункт 5 части 2 статьи 59 ТК РФ, то действия работодателя законны
Значит, все-таки получается, что меня взяли на работу с нарушением законодательства. И, как я прочитала в ТК, трудовой договор, заключенный со мной на определенный срок, однако при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок автоматически? И если меня увольняют я могу обратиться в суд?
Анна, а с какой формулировкой вас уволили-то?
ТО бишь вас не уведомляли письменно о предстоящем увольнении??? Трудовую не высылали почтой заказным??? Вообще ничего?
Организация должна была издавать приказы, в которых и отражены формулировки увольнений. Плюс - записи в трудовых книжках. Уже не говоря об уведомлениях до увольнения. Вам необходимо спросить по какой статье вас уволили. Какая запись в трудовой книжке. Как получить документы. Потому как если не воворемя выдали трудовую книжку, и вы за неё не расписывались в журнале регистраций или не получали на почте, то через суд возможно восстановление на работе и оплата вынужденного прогула за всё это время. Ну и новая дата увольнения, если ликвидация предприятия..
Здравствуйте. А у меня такая ситуация. Я работаю в ООО. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Беременна вторым. За это время моя организация обанкротилась и закрылась. То есть я осталась без работы в связи с закрытием. Но с теми же сотрудниками обещали заключить договора от имени новой ООО. Если меня устроят на тоже место - без вопросов и проблем. Но. я так понимаю, они вполне могут меня не взять и это будет законно? Если меня все же не устроят, на какие выплаты от государства как безработная я могу рассчитывать.Заранее спасибо