Соцпакет. Трудоустройство по ТК.

[LILULA]

Не маловажным считаю вопрос о трудоустройстве по ТК. Как ваши работодатели относятся к такому трудоустройству? Все ли работодатели готовы пойти на это? Что делать если работодатель не оформляет трудовой договор? и конечно соцпакеты различных фирм. А у вас есть соц пакет на работе? Как бороться с нежеланием работодателя оформить вам соцпакет? Может кто нить поделится правовой стороной этого вопроса. обсуждаем?

[Ember]

Не маловажным считаю вопрос о трудоустройстве по ТК.

Не совсем понятен вопрос ... А если конкретнее?..

[LILULA]

вроде уточнила как смогла... можешь подкорректировать если что то ещё не учла.

[Ember]

Как ваши работодатели относятся к такому трудоустройству?

  )По-разному. Всё зависит от самого работодателя, величины его бизнеса и других моментов. В мелкой торговле нередко те же продавцы работают вообще без какого-либо законного трудоустройства. Так что на сегодняшний день это всё еще к сожалению распространенная практика.

Что делать если работодатель не оформляет трудовой договор?

Реально? Мало что можно сделать. Из практики - очень желательно перед трудоустройством для себя определить,  что важно для вас-получение денег или соц.пакет. Готовы ли вы работать без заключения договора, если работодатель поставит перед вами такое условие (вернее сказать, поставит перед фактом, что работников он не оформляет в соответствии с трудовым законодательством). Если вы убеждены что хотите оформленных трудовых отношений, то в соответствии с принятым решением и будете поступать, то есть соглашаться либо искать другую организацию.

А у вас есть соц пакет на работе?

Был. Когда работала. Нашу организацию ликвидировали. Причем по всем правилам...
А когда позже нашал работу, то там в договоре трудовом ставился минимальный размер оплаты труда. Если я хотела отчислений в пенсионный фонд, мне было в разговоре предложено это делать самой со своей зарплаты. Соответственно, немного осмотревшись, я ушла.

Как бороться с нежеланием работодателя оформить вам соцпакет?

Выбирать работодателя, оформляющего такие отношения.
Конечно, зависит от размера предприятия и серьезности его деятельности.  Можно обратиться с жалобой в ту же налоговую, тогда там может быть организована специальная проверка, потому что работодатель не оформляя вас недоплачивает и соответствующие налоги, экономя таким образом. есть и Департамент по труду и социальной защите населения , где вас бесплатно проконсультируют, и также могут произвести проверку данного предприятия с соответствующими последствиями для работодателя.

Вообще, по Трудовому кодексу

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Правда, на деле не просто будет доказывать факт допущения вас к работе, вследствии чего с вами обязаны были заключить трудовой договор. Ведь свидетели также работают на этом предприятии и скорее будут просто бояться идти и подтверждать вашу правду. И трудно представить какие-либо бумаги, подтверждающие также факт исполнения работы у конкретного работодателя.

[Ember]

Сейчас еще нередко такая практика - берут работника на краткосрочный договор сроком на два месяца. После этого работник, продолжающий выполнять свои функции после окончания срока договора, автоматом должен стать работником с бессрочным договором. Но тут начинается хитрость. Человека увольняют, предупредив заранее по всем правилам. Через неделю отдыха его снова берут на работу. Снова по такому же договору.

[Ember]

Люди нередко сами довольно-таки халатно относятся к своим правам. Сейчас такое время, что нельзя просто полагаться на кого-либо. Просто замечательно, когда человек интересуется правовой стороной, а не просто работает. Когда работала в кадрах, часто приходили люди за справками, подтверждающими их трудовой стаж. Так вот, были среди них такие, которые не читали что написано в их трудовой книжке, хотя и имели её на руках. Мол, да там кадровики чего-то писали, разве ж они могли неправильно написать или ошибиться.. Особо сложно было с ошибками тех работников, которые имели право на льготную пенсию за вредность. такие вот ошибки не давали им права на это.

Потом, были такие работники, которые вообще не понимали ценность и важность трудовой книжки. Мол-фигня всё это. Всё равно пенсии платиться не будут, когда мы туда соберемся. Уж молчу про трудовой договор в писбменном виде, да еще в двух экземплярах... Так что работодателям часто везет на подобных работников. К сожалению...

[LILULA]

Увы Ирин не каждый захочет связываться с охраной своих же! прав! стока прочитать надо стока всего изучить..но в конце конечно был бы виден результат!

[Ember]

Ну хотя бы минимум - Трудовой кодекс (нетолстая книжечка) хорошо бы иметь в доме, чтобы при случае что-то подсматривать..