Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и других), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю - с сохранением полной оплаты труда.Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.Законом N 181-ФЗ не установлено нормы, предусматривающей преимущественное право работающих инвалидов на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.Таким образом, работник - инвалид III группы с детства имеет преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, только если такое право предусмотрено коллективным договором.
В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).Пунктом 3 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ определено, что работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.Как указано в п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1), работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.На основании ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.Поскольку ст. ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19 КоАП РФ не предусмотрена ответственность за непредставление информации (сведений) в органы службы занятости, ответственность за такое нарушение Законов N 181-ФЗ и N 1032-1 наступает по ст. 19.7 КоАП РФ.Таким образом, если организация не представляет в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, она подлежит привлечению к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.
Да, больше совсем ничего. А администрация знает, что она инвалид? Если нет, то как раз таки не рекомендую об этом сообщать и не в коем случае не показывайте администрации индивидуальную программу реабилитации (ИПР)
А почему волнуетесь о сокращении? По-моему востребованная профессия (про инвалидность не сообщайте новому руководству, да и все), + выплаты по сокращению.
lanно для этого и требуется Ваша пусть небольшая поддержка)