Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
что бы так в отделе кадров не говорили - уведомлять работодателя вообще никто не должен. Первый документ, который обязана принести беремменная - больничный при отпуске по беременности и родам. Если приказы подписала - плохо. Обратную силу им можно дать только через суд. Подписав, она согласилась на предложенное место и отсутствие премии...
а вот "отказ от премии" - это "филькина грамота" которая никакой силы не имеет. Работодатель не должен ставить сотрудников в известность о начислении или сокращении премии.