Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Златочка, прости за флуд! Тань, зря ты так! Мой муж там учился, и еще ни разу его никто не упрекнул его в недостатке квалификации! Все на работе удивляются его знаниям в области радиоэлектроники! Когда пошел слух что мы уезжаем, мне звонили его коллеги, думали что это я его вынуждаю, и рассказывали как он им необходим как работник!
Еще раз говорю... оно не плохое как факт образования - коряво я выразилась - оно плохо для армии - ну ненужно это армии...
Цитата: Рыжая Бестия от 13 декабря 2008, 11:37Цитата: Роза (Абрамовна) от 13 декабря 2008, 11:29Еще раз говорю... оно не плохое как факт образования - коряво я выразилась - оно плохо для армии - ну ненужно это армии...я, конечно, могу ошибаться, нет ничего хуже чем тупые солдаты, военные. маршировать и стрелять по приказу как зомби - вот это страшно, зато учить этому не надоага! поддерживаю, а в случае нашего училища (да и не только нашего) все, кто поумнее уходят на гражданку, а остаются те, хуже которых нет...
Цитата: Роза (Абрамовна) от 13 декабря 2008, 11:29Еще раз говорю... оно не плохое как факт образования - коряво я выразилась - оно плохо для армии - ну ненужно это армии...я, конечно, могу ошибаться, нет ничего хуже чем тупые солдаты, военные. маршировать и стрелять по приказу как зомби - вот это страшно, зато учить этому не надо
Цитата: Роза (Абрамовна) от 13 декабря 2008, 11:47Цитата: Рыжая Бестия от 13 декабря 2008, 11:37Цитата: Роза (Абрамовна) от 13 декабря 2008, 11:29Еще раз говорю... оно не плохое как факт образования - коряво я выразилась - оно плохо для армии - ну ненужно это армии...я, конечно, могу ошибаться, нет ничего хуже чем тупые солдаты, военные. маршировать и стрелять по приказу как зомби - вот это страшно, зато учить этому не надоага! поддерживаю, а в случае нашего училища (да и не только нашего) все, кто поумнее уходят на гражданку, а остаются те, хуже которых нет...Спасибо, конечно, за всех остальных, которые не уходят на гражданку...И муж Златы и мой муж служат там совсем не потому, что не могут на гражданку уйти!!!
Злата, я тут на днях встретила в сети информацию о том что если под ликвидацию попадает женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо обратиться в соцзащиту (не вставая на учет в сз), собрать некоторые документы для начисления пособия по уходу ра ребенком - и что будет оно в таком же объеме как было если бы ты далье продолжала числиться на пердприятнии своем.я сегодня постараюсь поднять эту тему, и вечерком, край-завтра утром отпишу...
Порядок назначения пособияПособие назначается по месту работы, службы, обучения лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации или воинской части, - органами социальной защиты населения. Матерям, уволенным в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, пособия назначаются соответствующей воинской частью на основании ее решения, а при расформировании (ликвидации) этих частей - их правопреемником.Обращающийся за пособием представляет заявление о назначении пособия и копию свидетельства о рождении ребенка. Матери, прекратившие работу (службу), дополнительно представляют: выписку из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенную в установленном порядке, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.Решение о назначении пособия должно быть принято в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. В случае отказа в назначении пособия заявитель письменно извещается об этом в пятидневный срок после принятия решения с указанием причины отказа и порядка обжалования решения. Одновременно возвращаются документы, представленные для назначения пособия.
О, а можно я тоже тут спрошу.У нас подобная ситуация. Фирму ликведируют, но по факту - реорганизуют, т.к убрать эту фирму полностью нельзя. 22 ноября мне выслали письмо (сморю по штемпелю на письме), что лично мне понижают оклад до 3-х тысяч. ни на каком основании, ни о ликвидации, ни о озменении штатного расписания - ни звука. Позже, от знакомой, которая туда сходила, я узнала о том, что фирму ликведируют, но нас всех переводят в другую на 3000... до этого оклад был в 3,5 раза больше. Как быть?
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.