Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 16 апреля 2003 г. N 225О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами."
В ____________________________ (название суда) межмуниципальный (районный) суд г. _______________________ Истец: _______________________ (Ф.И.О.) Адрес: _______________________ Ответчик: ____________________ (название организации) Адрес: _______________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Я, _______________________________________, работал в организации (Ф.И.О. истца)_________________________________ с ______________ по _______________ (название организации)по должности ____________________. Приказом N ______ от ____________ ябыл уволен с занимаемой должности по ст. ______ Трудового кодекса РФ с"___"___________ _____ г.(указать дату увольнения). В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудовогодоговора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения(последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего временитрудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократныеобращения. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместитьработнику неполученный им заработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться, в том числе при задержкеработодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.131 - 133 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Взыскать с _________________________________________________ __ (наименование организации - работодателя)заработную плату в размере ___________________________________________руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ___________ по день еефактической выдачи. Приложение: 1. Копия искового заявления ответчику. 2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае ихотсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуютсясудом). Примечание. В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФот уплаты госпошлины освобождаются: истцы - по искам о взысканиизаработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающимиз трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. "__"____________ ____ г. _______________ (подпись)
а на каком основании вам не выдают тр. книжку??? на что ссылаются???
Цитата: NAKA от 28 ноября 2008, 16:37а на каком основании вам не выдают тр. книжку??? на что ссылаются??? А на том основании, что главный офис - или что там у них? - в Новосибирске, и она неделю или 2 будет оттуда идти. Заразы! Ромка бы уже в центр занятости на учет встал!Теперь надо его пихать, чтобы писал заявление, трудовой договор есть.
и если даже 2 недели, ничего страшного бы не было у вас в запасе еще 21 день со дня увольнения.(по крайней мере так раньше было по ТК, может что-то изменилось за время моего декрета ???)
По идее, со дня написания заявления должно пройти 2 недели до окончательного расторжения трудового договора. Может, я еще передумаю Но нужно было сократить 4-х человек, поэтому с Ромой не воландались, сказали, ладно, завтра привезешь форму. Трудовая будет как только, так сразу. Расчет тем более.
По идее, со дня написания заявления должно пройти 2 недели до окончательного расторжения трудового договора. Может, я еще передумаю
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Цитатаи если даже 2 недели, ничего страшного бы не было у вас в запасе еще 21 день со дня увольнения.(по крайней мере так раньше было по ТК, может что-то изменилось за время моего декрета ???)21 день запаса - а ДЛЯ ЧЕГО???
NAKA, ага, я уже сообразила о чем речь..21 день - если уволились по собственному желанию. А если по соглашению сторон, то месяц. И еще хорошо увольняться по соглашению сторон, если потом идти в службу занятости, то платиться пособие будет по среднему. Если же по собственному, то в занятости получать минимум. В законе не искала, где такое написано, но по практике, так они делают...