В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Работодатель в случае желания работать женщины напр. на 0,25, 0,5, 0,75 ставки издает приказ и женщина работает, т.е. в отпуске она уже не находится (издается приказ о преступлении к трудовым обязанностям на "таких" то условиях) если исходить из позиции что женщина продолжает находится в отпуске по уходу, то возникает вопрос: на основании чего она выполняет свои трудовые обязанности?! Пособие до 1,5 лет по прежнему выплачивается+з/п за работу на неполную ставку. В некоторых организациях могут устанавливаться (напр. коллективным договором) повышенные сроки выплаты пособий матерям напр. до 3-х лет.