Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
аха, а еще может договориться с рук-вом, что в отпуск не пойдет, но компенсацию хотел бы получить в конвертике
И еще по теме два вопроса:1. Если в течение нескольких лет (первые 5 лет из 7 рабочих в организации) отпуск использовался не в полном объеме (т.е. официально отпуск 28 дней, использовались только 14). В случае увольнения можно ли рассчитывать на какую-то компенсацию? При каких условиях? При этом первые два года записи в трудовой не было вообще.2. Если человек работает на предприятии, но хочет получить денежную компенсацию вместо отпуска и продолжить работать дальше. При каких условиях возможна компенсация взамен отпуска?
Правда я не юрист , но отвечу:В ТК говориться, что каждый работник должен отгулять 28 кал.дней за год, все что свыше 28 дней можно брать компенсацией. У нас отпуск составляет 28кал.дн.+8 кал.дней, только за 8 дней можно получить компенсацию, а вот 28 дней необходимо отгулять. Если ваш муж не брал отпуск 3 года, то это нарушение ТК как с его стороны, так и со стороны организации. Сейчас он может взять отпуск сразу за 2 года например (и отгулять его), а за 16 дней компенсацию, либо отгулять 72 кал.дня.