Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Хехех, интересный вопрос задали:)А кого сами ищете то? Есть четкое представление о том, какой сотрудник должен быть на данной должности (профиль вакансии, иными словами)? Каким способом ищете? Как происходит отбор? Профессионально ли подготовленным для этого человеком? Короче, вопросов, над которыми надо подумать, тут масса.Что касается сотрудников и желания работать. Работать хотят, могут (таких много, поверьте) - ищут соответствующую работу, соответствующие условия. Кто хочет зарабатывать - зарабатывает. Увы для Вас, в других местах. А кто хочет отсидеться "в стабильных условиях, безо всяких там процентов" - те идут к Вам. Понимаете? Они априори не мотивированы на эффективную работу!Что касается неопытности. Само по себе это очень даже хорошо. Гораздо легче научить неопытного, чем ломать устоявшиеся стереотипы у "суперопытного". Главное - чтобы горели глаза желанием сворачивать горы и зарабатывать (а не получать стабильную зарплату - почувствуйте разницу). В продажах, работе с клиентами без этого никак.А опытный, действительно эффективный сотрудник, знающий себе цену, на такие условия никогда не пойдет. На таких Вам даже не нужно рассчитывать. Либо кардинально менять условия.
Просто кошмар какойто нашей фирме требуется менеджер по работе с клиентами,работа интересная,условия хорошие,зарплата от 20 000,стабильная,без всяких там процентов,коллектив дружный,молодой. Но вот уже год ищем и все не то, либо совсем дети приходят по 20-22 года, которых приходится учить абсолютно всему,либо далеко за.... и причем без особых знаний....Неужели никто не хочет работать в нормальной компании? Как найти хорошего, ответственного сотрудника?
читаю ваш рассказ и смеюсь.хороший ответ они вам дали о том что вы не подходите.
Это были самые причудливые в моей практике. Был период я пол года искала работу и в день до 2-3 собеседований было, чего только не наслушаешься. Если у работодателя нет четкого представления кто им нужен, то и подойти им из соискателей по определению никто не может. Я когда в свой отдел искала сотрудников, я знала что готовых специалистов нет и обучать придется. Так я лучше возьму девочку после колледжа или института "не испорченную" в других компаниях. Вложу нее те знания и навыки которые нужны мне и буду работать с ней. Да уйдет больше времени на адаптацию сотрудника и у меня больше сил и времени, но результат зачастую того стоил.
спасибо за ответ,действительно есть над чем подумать,но практика с процентами была. люди просто грызли друг друга,плели интриги,подсиживали друг друга-вообщем кошмар был! поэтому решили отказаться от процентов,тем более, что абсолютно все работодатели делают так: ставят минимальный оклад например 5 000-10000,и ставят процент к примеру 5 %, в итоге это и выходит около 20-25 руб в месяц,бывает в не сезон и еще меньше,я считаю что лучше иметь стабильный доход,и точно знать что ты получишь свои 25 000 в любом случае и можешь как то рассчитать свои траты,а не дергаться весь месяц,сколько же я получу и где же эти клиенты? как рулетка-пан или пропал)) тем более сейчас пркатически у всех кредиты,и надо платить фиксированную сумму ежемесячно,а вот на работе с процентами это проблематично)) для поощрения своих особо отличившихся сотрудников существуют премии и вознаграждения,провел отличную сделку-на получи свой процент с нее. и тд и тп и так же есть повышение з/п для особо старательных и ответственных сотрудников,к примеру одному менеджеру два раза за год поднимали З/П)) палка о двух концах и рассуждать по этой теме можно бесконечно)а насчет неопытности -согласно,лучше научить "под себя" ,но когда в глазах ноль,в голове ноль-научить невозможно,если даже человек не умеет пользоваться компьютером
Возьмите меня на работу!? Я всё умею всё могу. А так к слову... Ходила я на собеседование в одну крупную стабильную компанию имеющую в штате менеджера по персоналу. Должность финансовый аналитик. Под требования подходила я с своим образованием и опытом работы на все 100%, а еще моя готовность работать сверхурочно цены мне нет. Прошла два этапа собеседования с персональщиком и потом уже с руководителем финансовой службы и спустя почти месяц получила от них ответ что я не подхожу им по половому признаку. Это извините как? Я в резюме указала свой пол и на собеседование не гриммировалась под особь противоположного пола.
Надо было на них в суд подать за дискриминацию по половому признаку. Нарушение и конституции и ТК, по-моему. Может потом бы и работа была не нужна.
nadiaF, у нас место много,есть где развернуться)) так что велком,шлите резюме сюда : info@elit-decor.com
А вот для этого и существуют четкие должностные инструкции, разделение функционала (например, один менеджер занимается только работой с крупным бизнесом, другой - средним бизнесом, или по отраслям делить, чтобы друг другу на пятки не наступали). Разработайте четкую систему взаимоотношений в коллективе - и вуаля:)И, Ольга, все-таки серьезно подумайте над системой мотивации, в том виде в котором она у Вас сейчас существует - она не работает.
Я однажды получила после собеседования ответ что я как профессионал конечно супер, но у них очень маленький офис. А я женщина крупная.
Девушки кто отправлял резюме, хоть кого нибудь на собеседование приглашали?