Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
adsl3422 Российский союз промышленников и предпринимателей в полном составе на месяц на рабочие места отправить. Кого в шахты, кого на стройку, кого к станку пусть там отработают эту самую 60-часовую неделю, а там пусть снова соберутся, если кто выжевет. Что касается Прохорова, то он сам то наверное трудится не более 60 часов в год. Остальное время то по Куршевилям с девочками, то по олимпиадам разъезжает. Оттого то дурные мысли в голову то и лезут. А может быть у него эта дурь от рождения (пусть у мамы спросит если она жива), да раньше как то не замечалось, или надорвался, когда свое состояние непосильным трудом наживал. Вот умишко то и не выдержало
Крепостное право возвращается...........
Если поправки будут принятыработодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке;будут введены дополнительные основания для заключения срочного договора, например, для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию; будет закреплена законодательно 60-часовая рабочая неделя по желанию работника;отменят оплачиваемый отпуск на время учебы, если работник по собственному желанию учится, и его не направил на учебу работодатель
Во-вторых, наконец-то отменят соц. пакет для учащихся! Потому что норма права, которой никто не придерживается (даже в гос. структурах), в принципе не нужна.
Это вы про оплату учебного отпуска?Если вы не сталкивались, то не значит,что такого в принципе не бывает.
Кто Вам сказал, что не сталкивалась? Я уже говорила, что опытный кадровик, по-этому сталкивалась сама и знаю не по наслышке (хотя общение со своими коллегами тоже приводит к такому заключению, в том числе и из гос. структур). Не спорю, если хорошо "нажать", то можно и потребовать с работодателя законный оплачиваемый ученический отпуск. НО! Автоматически попадаете в список рекомендуемых к увольнению. По-этому большинство студентов-заочников сейчас не ходят в ученический отпуск, а берут отпуск без сохранения заработной платы или очередной ежегодный. Естественно, если работник сам заинтересован в данной работе и ценит свою репутацию. Понимаю, что чисто по-человечески обидно (сама якобы получаю второе образование без выхода на сессию), но работодателю это не выгодно. Им-то какой прок от того, что Вы для себя получаете образование?
4 года отучилась и не заметила, чтобы попала в список рекомендуемых к увольнению. Только вперед и вверх. Учусь по специальностии, но без направления работодателя.
В таком случае Вы то самое исключение, которое подтверждает правило. И если Вашей организации выгодно выращивать свои кадры, никто ему не запретит внести изменения в локальные акты (ПВТР. кол.договор) об оплате учебного отпуска, тем более, что такая норма улучшая положение работников. Было бы интересно услышать, сделает ли хоть один работодатель такое.P.S.: ozzylike, скажите, а Вы когда выходите на сессию, не появляетесь на работе, чтобы выполнить свою работу, или за Вас ее кто-то другой выполняет? Если выходите, то дополнительную оплату за это получаете?
Таких исключений можно немало набрать. А вы пишите никто не соблюдает эту норму.
Если учесть, что у нас и страна не маленькая, то хотелось бы более конкретную цифру услышать, а не размытую фразу "немало". К сожалению, я не могу привести данных цифр, зато не так давно увидела статистику по листам нетрудоспособности. Так вот, люди стали болеть реже, но продолжительность не выходов в связи с болезнью увеличилась. Это говорит о том, что люди "мелкие" болезни переносят на ногах, чтобы выйти на работу, а садятся на больничные только тогда, когда действительно у человека кризис.Повторяю еще раз, да, эта норма существует, но она абсолютна не выгодна работодателю! И ее "по соглашению сторон" видоизменяют. Как, я уже писала.И все-таки, хотелось бы услышать ответ на свой вопрос. Вы выходите работать во время сессии?
Если честно, то никогда не понимала этот оплачиваемый учебный отпуск. Почему работодатель должен за это платить? Если хочет человек учится, то пусть учиться, но не за его же счет ))))И про увеличение кол-ва рабочих часов тоже согласна, что все итак перерабатывают и если есть возможность за это доп получать зп, то почему бы нет Искренне считаю, что законы не могут играть решающую роль во взаимоотношениях трудовых. Если захотят уволить, то ничего с этим не поделаешь.. Только суд, где практика далеко не в пользу работодателя )))) Только потом с этим судебным шлейфом как другую работу искать Город-то у нас маленький, все друг друга знают
Ну, понятно... предприниматели для себя поправки и придумали... Им че, хорошо - им надо чтобы люди на них пахали, а то что у людей семьи, дети и своя личная жинь - им глубоко насрать... А когда человек заболеет, он нафиг этому предпринимателю не нужен будет и его пнут. самое главное, что эти же самые предприниматели сами же себя освобождают от каких-либо обязательств... Про больничные я ваще уже давно молчу... Отпуск 2 недели и непонятно как начисляются отпускные эти... Пенсию ваще мизерную получим, потому что начисления по минимальной зп... Если сотрудница решила детей рожать - все увольнение... К чему мы катимся... Вот, честно, хочется взорвать эту страну и построить новую... с новыми, нормальными законами... для людей, а не для рабов...
Нет, не выхожу.Если смотреть с позиции выгодно ли работодателю, то любая оплата за неотработанное время ему не выгодна. В том числе любые отпуска, больничные. Давайте их тоже отменим?
Интересные размышления в поле "выгодно-не выгодно"... А то, что мы вместе работаем и делаем одно дело, ничего не значит? Я сама останусь без зп, если своему работнику месячный больничный или отпуск оплачу. я ведь деньги не печатаю. Нужно всегда понимать, что в одной лодке.. и с т зр разума ко всему подходить.
Девочки ,не ругайтесь.На каждом предприятии своя политика.У нас как оплачивали больничные,так и оплачивают.При этом никто этим не пользуется.Все на работу ходят пока совсем станет невмоготу.
Посмотрите изменения в этой сфере и ужаснитесь. Расчет будет браться в среднем за 2 года (бегайте, собирайте все справки, чтобы вам больничный оплатили). Процент оплаты в зависимости от страхового стажа тоже меняется. Было: 60% до 5 лет, 80 % от 5 до 8, 100% после 8. Стало: 60% до 8 лет, 80 % от 8 до 15, 100% после 15. Вы все еще считаете, что отпуска и больничные не отменили?
Дума не утвердила эти поправки. Больничные пока будут начислять по-старому: стаж от 8 лет в размере 100% от среднего заработка и т.д, но рассчитывать средний заработок будут за 2 года.