Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев. С 1 октября 2006 г. при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды фактического отсутствия на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он не установлен.Испытание не устанавливается для следующих категорий работников:- беременных женщин;- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;- несовершеннолетних;- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;- в иных случаях.ТК РФ не предусмотрено установление испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания
В случае увольнения в конце ИС - должна быть мотивация, лучше в письменном виде.
К иным лицам, в отношении которых испытание не устанавливается, Трудовой кодекс РФ относит:1. Лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.2. Лиц, которые принимаются на работу на срок до двух месяцев.
Т.е. это исчерпывающий список? Или действительно беременных нельзя на испытательный срок?
Испытание не устанавливается для следующих категорий работников:- беременных женщин;- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;- несовершеннолетних;- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;- в иных случаях.
А если я беременная со сроком пару месяцев и не знаю об этом?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Хочу затронуть тему еще срочных трудовых договоров. На многих предприятиях (в т.ч. и у меня на работе) есть прикол: в начале каждого года заключать срочные договоры на 1 год. И даже одной работнице приносили бумагу под роспись, что с ней в следующем году его не заключат. Правда там уладилась ситуация. Но это незаконно. Срочный договор заключается лишь в некоторых случаях (например берут работника на место ушедшей в декрет, или работа носит сезонный характер), и этот перечень исчерпывающий.В первый год, когда я устроилась, в графе срок действия договора я втупую написала "бессрочно". Через год ушла в декрет. Когда вышла на работу, мне дали новый договор, в котором срок уже был впечатан. Но я-то знаю, что договор в этой части просто недействителен.В другой организации еще более наглая ситуация: в декабре всех заставляют писать заявление об увольнении, а в январе снова всех принимат на работу (представляю, на что похожа там у людей трудовая книжка )
Статья 59. Срочный трудовой договорСрочный трудовой договор заключается:--на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;--для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);--с лицами, направляемыми на работу за границу;--для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;------------------------------------------------------------------КонсультантПлюс: примечание.Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.--------------------------------------------------------------------с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;--с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;--для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;--с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;--с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;--в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:--с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);--с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;--с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;--для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;--с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;--с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)--с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;--с лицами, обучающимися по очной форме обучения;--с лицами, поступающими на работу по совместительству;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
У мужа в одной фирме тоже был прикол: в трудовом договоре была строчка о том, что он обязуется не приставать к женщинам, иначе может быть уволен на этом основании. Он ржал долго (это тоже незаконная формулировка).
А что делать, если предлагают работать нелегально, то бишь без контракта? У мужа такая профессия (машинист тяжелого экскаватора), что зарплата минимум 15000. Ему везде предлагают работать без контракта...
Через центр занятости нашел работу. Отработал неделю, узнал, что его взяли на время, ждут другого. Появился этот другой - его поперли. Понятное дело, ему не заплатили...