Вопрос к юристу

[МаринаЛ]

Подскажите пожалуйста, в декрете с октября 2009 г., попросили выйти в феврале этого года поработать, ребенка оставлять на весь день с бабушкой не могу, начальство настаивает на полный рабочий день, имеют ли они право на это?

[Ayrin]

Нет, не имеют такое право. Выбор времени выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет за мамой.

Также, вы имеете право выйти на неполный рабочий день!

Право на неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано ст. 256 ТК РФ, при этом такой режим рабочего времени предоставляется именно по той должности, которую она занимает. Трудовое законодательство не предусматривает перевод женщины по инициативе работодателя на другую работу в связи с фактом наличия у последней малолетних детей. Работодатель не может отказать указанной категории работников в предоставлении режима неполного рабочего дня.

Более того, отказ в его предоставлении по мотиву того, например, что работник не может ездить в служебные командировки, будет квалифицироваться в случае возникновения спора как дискриминация по признаку наличия детей, которая запрещена ст. 3 ТК РФ, а также рядом Конвенций Международной организации труда, участницей которых является Российская Федерация.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.

[МаринаЛ]

Большое СПАСИБО!!!!!!!!!!!

[Ayrin]

Удачи вам в отстаивании ваших прав

[Натиль]

Интересно

[uliia]

Нет, не имеют такое право. Выбор времени выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет за мамой.

Также, вы имеете право выйти на неполный рабочий день!

Право на неполное рабочее время женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантировано ст. 256 ТК РФ........ Работодатель не может отказать указанной категории работников в предоставлении режима неполного рабочего дня..........

Мое руководство обо всем этом прекрасно знает,но когда я намекнула о неполном рабочем дне,получила категорическое НЕТПодскажите,пожалуйста,что мне делать?

[Гладиатор]

Юлия, направьте заявление в Государственную инспекцию труда, на Софьи Перовской, в котором подробно изложите всю ситуацию, укажите, кто является работодателем. Если же работодатель применит к вам какие-либо санкции - обращайтесь в суд.

[uliia]

Дело в том,что в нашей организации не принято куда-либо жаловаться, не оценят . Я вот представила,ну вышла я на работу.А как отношения с начальством устраивать?Не представляю.

[OLESIA]

Можно и мне спросить? Мне из декретного выходить в октябре 2012года, ребёнку 3 года будет. Руководитель настаивает чтобы я сейчас вышла на работу, я отказала. Грозит после выхода из декретного сократить меня. Имеет право или нет??? Заранее спасибо.

[Мама медвежонка]

OLESIA, может, но не факт что сделает, процедура не на пять минут, и требует соблюдение ТКРФ.  Для информации: про сокращение можно почитать тут http://trudovoepravo.ru/1671
из тк рф:
 

[Aniutka]

И у меня схожий вопрос, перечитала ТК, не нашла (в т.ч. в 256 статье в последней редакции) точного ответа.. Если моему ребенку 1 г. 9 мес., обязаны ли меня взять на работу на неполный день по моему заявлению или работодатель имеет право отказать? Непосредственное начальство отказало (правда оно может и не в курсе, что закон такую возможность предусматривает).

По опыту работы до декрета могу сказать, что фактически работы максимум на полдня, но начальник перестраховывается, мол, "вдруг что срочное появится"