Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, с кем случалось подобное: скоро рожать, а ООО так до сих пор не выплатило дикретные, ссылаясь на отсутствие средств на фирме (сотрудники уже 2-ой мес. в бс сидят). (Предлагали даже меня уволить, чтобы хотя бы минимальные детские получила) В ФСС отправляют в инспекцию труда, а те в свою очередь требуют писать заявление. Но дело в том, что мне бы не хотелось портить отношения из-за этого с руководством, ведь через 1.5 года я планирую там снова работать. Сижу и кукую, что мне делать...
Наверное для многих это актуальный вопрос. Вот такая статья:Как будут исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? В 2010 году пособие по беременности и родам застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж более шести месяцев, как и в 2009 году, будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – в размере 40% среднего заработка. Вместе с тем, в связи с переходом государственных внебюджетных фондов, в том числе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), с 1 января 2010 года на уплату страховых взносов вместо единого социального налога, несколько изменился порядок исчисления пособий. В частности, в заработок для исчисления пособий будут включаться все виды выплат и иных вознаграждений, на которые в Фонд начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исключена норма, устанавливающая для застрахованных лиц максимальный размер пособий. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции, которая начнет действовать с 1 января 2010 года, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (расчетный период). В случае, если работник не имел периода работы непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.Таким образом, поскольку у женщины не будет периода работы перед наступлением отпуска по беременности и родам, пособие по беременности и родам должно быть исчислено из заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за первым ребенком.Соответственно и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком должно быть исчислено из заработка, из которого исчислялось пособие по беременности и родам во втором случае.. Необходимо также учитывать, что в связи с введением предельной величины базы для начисления страховых взносов (415 000 рублей в год на каждое застрахованное лицо) предельная сумма пособия по беременности и родам за полный календарный месяц в 2010 году составит в среднем 34 583 рубля, а предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого работающим лицам, - 13 833,33 рубля (за полный календарный месяц).Я не юрист, но понимаю так, что при уходе во втрой декретный отпуск, женщина получит и единовременную, и ежемес выплаты ТАКИЕ ЖЕ, как при первом дектретном.Компетентные мамы, разъясните, права ли я!!! Хочется, чтоб была права И вот ссылка: http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/26640.shtml
выше было написано, этот вопрос не раз обсуждался, и я лично им задавалась и в нете много коментариев читала, если уходишь из декрета в декрет, то единовременное пособие начислят тоже, а может и больше т.к. максиму с 01.01.2010 увеличился, а вот пособие до 1.5 лет будет минимальным, т.е. прожиточный минимум, это в районе 5000руб.!!
Прочитала 16 страниц, правильно ли я поняла. Перед уходом в след. декретный отпуск стоит выйти на работу, если я не выхожу, то получаю столько же как в первом декрете? или будет меньше? Если з/п снизалась, то не стоит выходить на работу, т.к и выплаты будут меньше?
А у меня вот такая ситуация: я нахожусь в декретном отпуске, моему малышу 1 год и 1 месяц. Сейчас я на 28 неделе беременности, жду второго малыша. Среднего заработка нет уже 1,5 года, к тому же наше предприятие 01.04.2010 года сменило собственника, а весь штат работников прошел через увольнение и прием к новому собственнику. Я хочу ненадолго выйти на работу, чтобы получить и больничный и декретные не по минималке, а по среднему заработку (слышала, что с начала 2010 года можно отработать даже 1 день и этого будет достаточно). Боюсь только, что моему начальству такой вариант не понравится, ведь нужно будет куда-то переводить человека, который сейчас работает на моем месте. Подскажите, пожалуйста, могут ли мне отказать в выходе на работу? Или принять на нижеоплачиваемую должность, мотивируя тем, что оформляться я буду все-равно на облегченные условия труда по беременности? Работаю я на железной дороге. Заранее спасибо!
Я про такой отпуск не знаю. В Трудовом кодексе упоминается только про отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. А Ваш теперешний отпуск, наверное, называется просто отпуск без содержания. Вот, если до 3-х лет, то точно за Вами сохраняется должность Статья 256 ТК.А что значит не дадут выйти на работу? Заставят заявление по собственному писать что-ли?
наше предприятие 01.04.2010 года сменило собственника, а весь штат работников прошел через увольнение и прием к новому собственнику.
могут ли мне отказать в выходе на работу? Или принять на нижеоплачиваемую должность, мотивируя тем, что оформляться я буду все-равно на облегченные условия труда по беременности?
10. В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.(п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.(п. 11.1 введен Постановлением Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
по законодательству если женщина уходит в отпуск по беременности и родам (на 140 дней), и до этого она в расчетном периоде не имела заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода (работница, находлась в отпуске по уходу за первым ребенком), средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий N 375).
Средний считается не за месяц, а за 12 мес. Отпускные не войдут, т.к. их и так по среднему платят.Из тарифной ставки считается пособие до 1,5 лет, если из декрета в декрет без выхода на работу.
Девчонки, подскажите! может ли руководитель распорядиться перевести лишь половину декретных (больничный за 140 дней), а вторую половину неизвестно когда удастся ему перечислить... что делать? знаю, что декретные больничные перечисляются в течение 10 дней после подачи документов (подача обычно в тот же день, когда начинается сам больничный). Какие санкции грозят руководителю?