Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
Могу путать, но мы, кажется, писали другого сотрудника как и.о. и потом просто зп за эти обязанности отдавалась секретарю (ну это если доверительные отношения в коллективе))
У нас на работе была такая ситуация с одной девушкой. Мы на время ее работы в декретном отпуске оформили трудовой гражданско-правовой договор на выполнение какой-то не помню определенной услуги с оплатой в n-ном размере. Не знаю, насколько законно. Труд.инспекция проверяла, замечаний не написала, может, просто и не заметила. Можно договор на мужа оформить. А проще всего, чтобы премией оформили.
Да такое практикуется очень часто, называется договор подряда с физическим лицом, лучше оформить его, а не "сумма в конверте". Договор в общем-то стандартный, можно глянуть в интер-те
Это как раз не варианта, первая проверка и проблемы обеспечены. Согласитесь отсутствует логика: человек, на больничном (больничные всё же не просто даются, а по серьезным основаниям) по беременности и родом и тут же работает по гражданско-правовому договору (причем в той же конторе), на лицо как минимум нарушение больничного режима, как следствие разборки с ФСС.
Если работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрирован как ИП БОЮЛ, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности