Приглашаем всех на сайт совместных покупок! С нами выгодно, удобно!
0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.
нап ишите здесь нормативы для тех,кто из отпуска по уходу идет во второй декртный,то есть поработать между детишками не успел.С каких сумм им считаются декретные?
По ТК вы обязаны предупредить начальство о своём уходе в декретный отпуск за 3 мес, обычно все говорят уже тогда,когда видно, т.е. в 3-4 мес, а до этого ходят "зубы лечить"
И, кстати, у нас в Кол. договоре прописано, что Б женщины имеют право посещать нужные обследования в рабочее время, если в нерабочее нет возможности.
В соответствии с п. 8 этого же постановления Пособие по беременности и родам выплачивается в размере: среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В средний заработок(доход) в соответствии с п.2 ст. 14 Федеральнго закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ В заработок, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования. Учитывая что перед новым отпуском по беременности и родам твой доход состоял в основном из сумм ежемесячных выплат, то они и будут учитываться при начислении декретных
На сколько я знаю ТК не обязывает женщин сообщать о своей беременности, исключения составлют случаи когда вы сами требуете более легкой работы или вам необходимо посещать врачей, или сдавать анализы и нет возможности беспрепятственно покинуть рабочее место.Если ваш начальник верит вам на слово, что вы беременны и без проблем вас отпускает, то хорошо, а если требует доказательств, то вы обязаны предоставить справку из ЖК что стоите на учете по беременности.У меня было без проблем, начальник сидит в отдельном кабинете, даже не рядом с моим, нас в кабинете 4 мадамы, мы друг друга всегда прикрываем и им я не распространялась о своих походах. И, кстати, у нас в Кол. договоре прописано, что Б женщины имеют право посещать нужные обследования в рабочее время, если в нерабочее нет возможности.
Но к радости права свои отставивать не пришлось, как-никак предприятие у нас сугубо правовое. Однако подкованным по актуальным вопросам никогда не лишне быть
Полностью с тобой согласна
Плюс, мне отказались выдать справку о том что я была на приеме. Якобы, они вообще такой справки не выдают. А справку о моей беременности могут отправить на работу после сдачи анализов и постановки ан учет. Пойду искать что-то, что обязывает ли их вообще давать такие справки. Хоть на работе и не требуют, но всё же хотела бы иметь на всякий случай подтверждение того, что посещала врача. У кого есть такая, как она вообще должна выглядеть?