Сокращение или...

[merianna]

Здравствуйте, коллеги! Помогите мне, плиз, разобраться в данной ситуации. Может у кого-нибудь в практике были такие случаи.
Ситуация такая (вкратце):
Происходит реорганизация на предприятии. Сокращается должность зама директора с 1 июня 2011 г. А с этим замом заключен срочный трудовой договор сроком до 31 мая 2011 г.Как быть? Что здесь- увольнение в связи с истечением срока ТД или сокращение? По какому основанию я должна уволить сотрудника. Он, конечно, говорит, что сокращать его надо. А я почему -то думаю, что здесь ст.77 п.2. Права я или НЕТ? Вот сижу и голову ломаю. В литературе не могу найти ответа, может у вас было такое.

[Алёна Прекрасная]

я,конечно,не юрист. Но мне кажется,что все-таки в связи с окончанием договора. Он же заканчивается за день до того,как будет сокращена должность. Разве не так?

[Wlada]

     Увольнять в  связи с истечением срока срочного трудового договора.
     Конечно работнику выгодней уволится по сокращению, не забываете , что увольняя поэтому пункту нужно будет предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 ТК, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Кроме того увольняя по сокращению штатов и вскоре беря на эту должность нового сотрудника, у бывшего работника есть неплохой шанс восстановится по суду и получить суммы по вынужденному прогулу.
   

[merianna]

      Кроме того увольняя по сокращению штатов и вскоре беря на эту должность нового сотрудника, у бывшего работника есть неплохой шанс восстановится по суду и получить суммы по вынужденному прогулу.
   

Так-то это так, я согласна. Но работники...Не могу никак объяснить им про это увольнение.Собрались жаловаться. Но я тоже считаю, что здесь истечение.
Спасибо, Влада.