На свою ставку и вернетесь.
В чем у Вас конкретно вопрос? Вы хотите выполнять те же функции, которые выполняли или в чем проблема?
Зачастую у специалиста есть конкретное направление в отделе, которое он выполняет, но функции самого отдела гораздо шире, поэтому если просто произошло некое перераспределение внутри отдела, то это вполне допустимо, если же конкретно меняются должностные обязанности (напр. на бухгалтера возлагают должностные обязанности юриста, секретаря и т.п.), то это уже существенное изменение условий трудового договора, о которых работодатель должен заблаговременно уведомить работника и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Главное, что на период декрета место Ваше за Вами сохраняется, а с изменениями функционала потом разберетесь, может еще сто раз все до вашего выхода переиграться.
