Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: Увольнение с работы  (Прочитано 911 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Василиса ПреАвтор темы

  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Оффлайн
  • Карма: +6/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 348
  • Настоящее имя: Зоя
  • Ваши деточки: -
  • Род.дом: Род дом №1 г. Братска
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Увольнение с работы
« Начало темы : 13 марта 2011, 12:58 »
Подскажите, пож-та, могут ли уволить  инвалида  3 группы (3 группа- рабочая; заболевание- рассеянный склероз, диагноз поставлен в 2008 г, 3 группа с января 2011 г)  из госучреждения (ДОУ) по сокращения, в связи с переводом учреждения на новую систему оплаты труда?  Короче, это детский сад, и это моя сестра. В этом саду она работает с с 2004 г. Была принята обычным воспитателем на работу, с повышением своего профессионального уровня  (учеба в ВУЗе по профилю) была переведена на должность старшего воспитателя.  Заболевание дает о себе знать, она весьма ограничена в движениях, воспитателем уже не сможет работать. В связи с переходом детских садов на новую оплату труда (планируется с сентября 2011 г), им (коллективу) периодически сообщается о неизбежных сокращениях, и прежде всего в административном аппарате. Понятно нам и желание иметь в штате  нормального, полноценного работника, без больничных и т.д, но, думаю,  сестра в этом случае тоже может на что-то рассчитывать... 

 

Ayrin

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +8/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 765
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Никита-котенок- 05.11.05. Вес 4220гр. Елизавета-солнышко - 08.03.10. Вес 3750гр.
  • Улица: Братск, Вихоревка
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #1 : 13 марта 2011, 13:59 »
Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (   2). сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;) установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Для работника, имеющего инвалидность, льготы в этом плане не предусмотрены (удивленный). Единственно, стОит узнать, предусмотрены ли на данном предприятии  квоты, это определенное количество рабочих мест, которое организация обязана иметь именно для трудоустройства инвалидов.
Цитата
В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и других), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю - с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Законом N 181-ФЗ не установлено нормы, предусматривающей преимущественное право работающих инвалидов на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.
Таким образом, работник - инвалид III группы с детства имеет преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, только если такое право предусмотрено коллективным договором.
НЕ консультирую в личке и по мылу на Юридические темы!!!

Консультации по Грудному Вскармливанию. Братский район.

Мои вязалки-творилки.
--------------------------------------------
Каждая минута жизни - это шанс всё изменить.

Василиса ПреАвтор темы

  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Оффлайн
  • Карма: +6/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 348
  • Настоящее имя: Зоя
  • Ваши деточки: -
  • Род.дом: Род дом №1 г. Братска
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #2 : 13 марта 2011, 14:35 »
У нас есть ребенок до 14 лет!
 А про квоту где можно узнать? Где узнают?
13 марта 2011, 14:33
неа.. мы не одинокие матери, у нас алименты на ребенка...

Ayrin

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +8/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 765
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Никита-котенок- 05.11.05. Вес 4220гр. Елизавета-солнышко - 08.03.10. Вес 3750гр.
  • Улица: Братск, Вихоревка
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #3 : 13 марта 2011, 14:43 »
Получает алименты, значит да, не в категории "одинокая мама".

Про наличие квоты попробовать узнать ввышестоящей организации. Детсад к департаменту образования же..
Нашла такую информацию:
Цитата
В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Пунктом 3 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ определено, что работодатели, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Как указано в п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1), работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

На основании ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных ст. ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19 КоАП РФ, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Поскольку ст. ст. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.8, 19.19 КоАП РФ не предусмотрена ответственность за непредставление информации (сведений) в органы службы занятости, ответственность за такое нарушение Законов N 181-ФЗ и N 1032-1 наступает по ст. 19.7 КоАП РФ.
Таким образом, если организация не представляет в органы службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, она подлежит привлечению к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Возможно эта информаиця будет полезна :)

Василиса ПреАвтор темы

  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Оффлайн
  • Карма: +6/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 348
  • Настоящее имя: Зоя
  • Ваши деточки: -
  • Род.дом: Род дом №1 г. Братска
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #4 : 23 марта 2011, 13:16 »
Ай! Ай! Неужели больше совсем ничего?

Wlada

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +9/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 505
  • Настоящее имя: Влада
  • Ваши деточки: 2
  • Род.дом: ОПЦ
  • Город/Район: Академгородок
  • Улица: Лермонтова
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #5 : 23 марта 2011, 15:58 »
    Да, больше совсем ничего.
    А администрация знает, что она инвалид? Если нет, то как раз таки не рекомендую об этом сообщать и не в коем случае не показывайте администрации индивидуальную программу реабилитации (ИПР), т.к. в разделе о противопоказанных и доступных видах труда могут содержатся ограничения связанные с работой с детьми (в зависимости от диагноза по которому установлена инвалидность) и получится, что работодателю как раз и сокращения не надо будет, прекрасный повод для увольнения в связи с мед. показаниями и отсутствием др. вакансий. Для инвалида ИПР носит рекомендательный характер и он если не хочет, то может не следовать рекомендациям ИПР, хоть 1, 2 группой, а вот для работодателя ИПР является обязательной к исполнению, вот и получается, что несведущие люди по наивности приходят к работодателю и просят обеспечить те или иные условия труда, а их увольняют т.к. не могут обеспечить (судебная практика в таких случаях на стороне работодателя), так что если инвалид хочет и может работать, то ИПР работодателю не надо показывать.
    А почему волнуетесь о сокращении? По-моему востребованная профессия (про инвалидность не сообщайте новому руководству, да и все), + выплаты по сокращению.

Василиса ПреАвтор темы

  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Оффлайн
  • Карма: +6/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 348
  • Настоящее имя: Зоя
  • Ваши деточки: -
  • Род.дом: Род дом №1 г. Братска
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #6 : 23 марта 2011, 16:40 »
    Да, больше совсем ничего.
    А администрация знает, что она инвалид? Если нет, то как раз таки не рекомендую об этом сообщать и не в коем случае не показывайте администрации индивидуальную программу реабилитации (ИПР)
   Знают все... Понимаете, это весьма заметно. Сначала обследования, на которые ее отправляли в Иркутск (на месте у нас врачи прямо говорят и сейчас еще: А вы у нас одна такая! Мы не знаем, что с вами делать! Мы не знаем, как действует это лекарство! Мы не знаем, что вам нужно!) Сейчас это заболевание видно невооруженным взглядом. Она с трудом передвигается. Без посторонней помощи практически ничего не может, ни перенести ничего и т.д. По лестнице подняться с большим трудом. Любое перемещение занимает у нее много времени.  Работать сейчас воспитателей с детьми не может физически. Ходит с тростью. До работы уже решила, что проще будет на такси. Туда и обратно.
23 марта 2011, 16:34
   
    А почему волнуетесь о сокращении? По-моему востребованная профессия (про инвалидность не сообщайте новому руководству, да и все), + выплаты по сокращению.
Да, мы серьезно волнуемся по сокращению. Потому как ее заболевание скрыть уже нельзя. (И дочери всего 10 лет. На что растить? Кому? Родителям?) А диплом какого-то черта будет по дошкольному воспитанию... Кроме того, в нашем ауле закрыли все садики. Как бы просто смысл был (есть сейчас) получать диплом (платно, тоже поездки, постоянные поиски материала) по дошкольному образованию, если к своей профессиональной деятельности не может его приложить... Смысл сейчас писать диплом о дошкольном воспитании, если работать потом где возьмут... Сестра живет не в Иркутске,  это глубокая область, где нет работы для здоровых людей, где мои бывшие одноклассницы работают за 6-7 тысч и радуются, что хоть такая работа есть.

Wlada

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +9/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 505
  • Настоящее имя: Влада
  • Ваши деточки: 2
  • Род.дом: ОПЦ
  • Город/Район: Академгородок
  • Улица: Лермонтова
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #7 : 24 марта 2011, 09:26 »
    lan, ни коим образом не хочу Вас обидеть, но инвалидность - это мера государственной поддержки людей, имеющих стойкие расстройства функций организма. Инвалидность не так просто получить (за искл. коррупции), должны быть реальные ограничения жизнедеятельности, так что если Вашей сестре установили, то со здоровьем серьезные проблем.  Понимаю, что пенсия по инвалидности тем более 3 группы, ничтожна мала (но для этого и требуется Ваша пусть небольшая поддержка), но если человек не может работать, то может всё ж лучше не работать, тем более что работа с детьми очень сложная и для здорового человека, опять же это чьи то дети, не дай Бог куда залезут и сестра Ваша крайняя останется.

Василиса ПреАвтор темы

  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Оффлайн
  • Карма: +6/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 348
  • Настоящее имя: Зоя
  • Ваши деточки: -
  • Род.дом: Род дом №1 г. Братска
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #8 : 24 марта 2011, 10:41 »
    lanно для этого и требуется Ваша пусть небольшая поддержка)
Да, для этого требуется и наша поддержка... Я очень сильно помогу своей больной сестре адаптироваться в этом мире, чуть попозже, когда на 7 месяце беременности вернусь к родителям, одна, без мужа, с пособием на ребенка до 1,5 лет в размере 2,5 тысч р... Мама ежедневно помогает ей справится с болезнью, когда напоминает, в чьем доме живет она сама и ее ребенок, кто их кормит... Папа круглосуточно оказывает ей поддержку, не в силах осознать, сути болезни и как молодая в общем девка не может сама передвигаться... Хотя бы работа на сегодняшний день остается, где ее еще держат за человека. Ну, да, государство ей поможет вместе с нами, вы правы. Тех 6 тысч, которые получает как пенсию, с избытком хватает на ее передвижения, лекарства, поездки в Иркутск на консультации, она же может сейчас и по экономить на "черный день", да, все понятно.

Бэтси

  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Оффлайн
  • Карма: +6/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 373
  • Ваши деточки: есть
  • Род.дом: ОПЦ
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Ответ: Увольнение с работы
« Ответ #9 : 24 марта 2011, 13:27 »
lan, сопереживаю.
Любите Родину.

НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!









    Ближайшие семинары:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!