Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: Помогите разобраться!!!!!  (Прочитано 313 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

мамЛенаАвтор темы

  • Родитель-любитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +3/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 52
  • Настоящее имя: Елена
  • Ваши деточки: доча Настя-91г. и три богатыря-96г. 99г. и апрель 2009г. !
  • Город/Район: Первомайский
    • Награды
Помогите разобраться!!!!!
« Начало темы : 29 ноября 2010, 15:58 »
Суть вопроса такова- в декрет уходила в г.Москве из детского сада,пособия получала на карточку,все было без проблем.После достижения полутора лет решила уволиться по уходу за детьми до 14 лет.Звоню в Москву заведующей,объясняю ситуацию(мы хотели чтоб трудовую передали с родственником),она со мной соглашается-НО,говорит,за мной долг в 5800 руб. (я_упала)!!!Якобы,это ошибка бухгалтера.которая на данный момент уволилась.Поехать в Москву и лично разобраться,естественно,нет возможности.А трудовую просто не отдадут,дали мне понять!пока не выплачу непонятный для меня долг.ПОСОВЕТУЙТЕ,ЧТО ДЕЛАТЬ В ЭТОЙ СИТУАЦИИ! (убьюсь_об_стену)Без трудовой у меня нет мед.полиса,пособий на детей и т.д. спасибо.
Награды
Многодетная  мама форума

 

Ayrin

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +8/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 765
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Никита-котенок- 05.11.05. Вес 4220гр. Елизавета-солнышко - 08.03.10. Вес 3750гр.
  • Улица: Братск, Вихоревка
    • Награды
Ответ: Помогите разобраться!!!!!
« Ответ #1 : 29 ноября 2010, 16:04 »
Все документы для увольнения отправьте ценным письмом с описью. И обратным уведомлением. Они не имеют права удерживать вашу трудовую книжку. Также, пишите заявление с просьбой выслать труд.книжку почтой на ваш адрес.

В случае удержания книжки вы имеет право обратиться в суд за компенсацией вынужденного прогула. А они, в свою очередь, все свои претензии также имеют право отстаивать через суд.
То есть с их стороны обязательство - в первую очередь уволить вас и выдать трудовую книжку. А выяснения денежных вопросов - это другое дело. Право задерживать книжку у них нет. Так что дело простое - пишите письмо...
НЕ консультирую в личке и по мылу на Юридические темы!!!

Консультации по Грудному Вскармливанию. Братский район.

Мои вязалки-творилки.
--------------------------------------------
Каждая минута жизни - это шанс всё изменить.

TOPIС

  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Онлайн
  • Карма: +23/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 353
  • Настоящее имя: Наталья
  • Ваши деточки: Два сыночка
  • Род.дом: Бограда, Иркутск-2
  • Улица: Ленинский
    • Награды
Ответ: Помогите разобраться!!!!!
« Ответ #2 : 29 ноября 2010, 16:05 »
Трудовую книжку задерживать не имеют права, ее просто ОБЯЗАНЫ выдать в день увольнения с записью о увольнении. Если ее все-таки задержат, вы можете написать заявление в комитет по труду и организацию мягко сказать "накажут", к тому же они обязаны будут выплатить вам среднюю з/п за время когда ваша трудовая книжка находилась у них после увольнения.


мамЛенаАвтор темы

  • Родитель-любитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +3/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 52
  • Настоящее имя: Елена
  • Ваши деточки: доча Настя-91г. и три богатыря-96г. 99г. и апрель 2009г. !
  • Город/Район: Первомайский
    • Награды
Ответ: Помогите разобраться!!!!!
« Ответ #3 : 29 ноября 2010, 18:32 »
СПАСИБО ОГРОМНОЕ! (цветы) села писать заявление!
Награды
Многодетная  мама форума

mashystic

  • Продвигающийся родитель
  • **

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 123
  • Настоящее имя: Мария
  • Ваши деточки: Ванечка
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Синюшина гора
    • Награды
Ответ: Помогите разобраться!!!!!
« Ответ #4 : 29 ноября 2010, 18:36 »
 Трудовую обязаны отправить, а ошибки бухгалтера исправляются по законодательству за счет бухгалтера, допустившего ошибку. Так что правда на вашей стороне.


Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Надеюсь, поможет. ;)

НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!



    Ближайшие мероприятия:







    Полезная информация:



    Актуально:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!