Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: Проект поправок к трудовому кодексу  (Прочитано 739 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

los-katrinАвтор темы

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +24/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 581
  • Настоящее имя: Екатерина
  • Ваши деточки: сынок
  • Род.дом: ИГПЦ (врач Н.Л.Сверкунова)
  • Город/Район: Ново-Ленино
  • Улица: Баумана
    • Награды
Проект поправок к трудовому кодексу
« Начало темы : 01 ноября 2010, 16:13 »
Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) разработал проект поправок к Трудовому кодексу.
Если поправки будут приняты
  • работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке;
  • будут введены дополнительные основания для заключения срочного договора, например, для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию;
  • будет закреплена законодательно 60-часовая рабочая неделя по желанию работника;
  • отменят оплачиваемый отпуск на время учебы, если работник по собственному желанию учится, и его не направил на учебу работодатель

подробности
http://infox.ru/business/company/2010/11/01/RSPP_vnyes_popravki_.phtml
http://www.kasparov.ru/material.php?id=4CCE65E8142EE

Конечно, промышленникам и предпринимателям в пору экономического кризиса очень сложно живется, а тут еще работники с их "слишком "избыточными" социальными гарантиями". (убьюсь_об_стену)
01 ноября 2010, 16:01
Вообще, в свете еще и сокращений выплат по больничным листам, "радужная" перспектива светит (крейзи) (смех_оскал) (плачу)
« Последнее редактирование: 02 ноября 2010, 10:35 от los-katrin »

 

Irka

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +0/-0
  • Сообщений: 32
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: готовлюсь
  • Род.дом: -
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #1 : 02 ноября 2010, 10:26 »
При закрепленной ТК 40 часовой рабочей неделе народ работает и до 7 и до 8 и дальше с 9 утра, и по выходным. Если закрепить 60-часовую, то видимо рабочий день будет 14-17 часов в сутки.
Союз промышленников интересно сколько времени в неделю работает? Меньше 40, у меня в этом нет не единого сомнения.
В Москве при 60 часовой рабочей неделе с их движением спальные места сотрудникам надо будет устраивать прямо у рабочего места.
Наш трудовой кодекс не знаю кого защищает. Большинство работодателей на него какали.

«У нас проблемы как в трудовом законодательстве, так и в правоприменительной практике — и то и другое во многом отстало от жизни. Например, существующий закон не дает оснований для увольнения, если работник получал откаты при заключении сделок и если одновременно работает на конкурента. Во всем цивилизованном мире за это можно сразу уволить»,— приводит примеры партнер Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик.
С этим согласна - откаты - прямое воровство, которое у нас процветает везде.

ЧудиСтепан

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +8/-0
  • Сообщений: 5
  • Настоящее имя: Степан
  • Ваши деточки: Гриша 14.04.09 Семён 23.04.15 Матвей 30.01.10 Софья 21.01.2004
  • Город/Район: Ново-Ленино
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #2 : 04 ноября 2010, 12:57 »
как это работодатель может менять договор в одностороннем порядке?

любoва

  • Родитель-любитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +3/-0
  • Сообщений: 76
  • Настоящее имя: Валентина
  • Ваши деточки: Настюша - 2008, Ксюша - 2010
  • Род.дом: ОПЦ, Самчук П.М.,Протопопова Н.В.
  • Город/Район: Солнечный
  • Улица: проспект Жукова
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #3 : 05 ноября 2010, 11:44 »
Даже на основании действующего ТК можно уволить нерадивого работника, только сделать это конечно сложно, просто работодателю нужно для этого приложить некоторые усилия, но они ведь не хотят этого делать, куда проще - срочный трудовой контракт или упрощенная процедура увольнения по инициативе работодателя

Miss Quest

  • ***Miss Quest***
  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Оффлайн
  • Карма: +9/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 364
  • Настоящее имя: Анастасия
  • Ваши деточки: Полинка-чиполинка родилась 07.11.11 г.
  • Род.дом: ОПЦ - Шапошникова М.А.
  • Город/Район: М-Топка
  • Улица: Малая Топка
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #4 : 05 ноября 2010, 18:11 »
короче капец, блин!!!и прадвдв кто то сказал, что скоро оброк и барщина будет... (че такое)

MaMarika

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +119/-3
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1931
  • Настоящее имя: Людмила
  • Город/Район: Первомайский
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #5 : 05 ноября 2010, 23:24 »
Крепостное право возвращается...........   (нифигасе) (я_упала)

Донна Анна

  • Все в наших руках, поэтому их нельзя опускать (с)
  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +218/-17
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 5200
  • Ваши деточки: в наличии
  • Город/Район: Октябрьский
  • 895 оо509939
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #6 : 06 ноября 2010, 14:48 »
Очень понравился комментарий
Цитата
adsl3422
Российский союз промышленников и предпринимателей в полном составе на месяц на рабочие места отправить. Кого в шахты, кого на стройку, кого к станку пусть там отработают эту самую 60-часовую неделю, а там пусть снова соберутся, если кто выжевет. Что касается Прохорова, то он сам то наверное трудится не более 60 часов в год. Остальное время то по Куршевилям с девочками, то по олимпиадам разъезжает. Оттого то дурные мысли в голову то и лезут.
А может быть у него эта дурь от рождения (пусть у мамы спросит если она жива), да раньше как то не замечалось, или надорвался, когда свое состояние непосильным трудом наживал. Вот умишко то и не выдержало

Прохорову в Куршавеле мозги выдуло...
Мне все равно, что вы обо мне думаете, потому что я не думаю о вас вообще. (С)

Каблучок

  • Родитель-любитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +0/-0
  • Сообщений: 55
  • Настоящее имя: Анастасия
  • Ваши деточки: Сын
  • Род.дом: Роддом Юбилейный
  • Город/Район: Октябрьский
  • Улица: р-н 1Советской
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #7 : 07 ноября 2010, 19:51 »
Крепостное право возвращается...........   (нифигасе) (я_упала)
Я согласна, совсем уже офигели. Они там законы выдумывают, а народ страдает

Елия

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Сообщений: 27
  • Настоящее имя: Елена
  • Город/Район: Юбилейный
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #8 : 14 ноября 2010, 20:40 »
Если поправки будут приняты
  • работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке;
  • будут введены дополнительные основания для заключения срочного договора, например, для выпускников без опыта работы или для работников, выходящих на пенсию;
  • будет закреплена законодательно 60-часовая рабочая неделя по желанию работника;
  • отменят оплачиваемый отпуск на время учебы, если работник по собственному желанию учится, и его не направил на учебу работодатель
Ну, во-первых, изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель может и сейчас. Правда для этого ему нужна веская причина, терпения и трудолюбие. Ой, еще желание играться с прокуратурой, трудовой инспекцией и даже с администрацией Путина.  (смех_оскал)
Во-вторых, наконец-то отменят соц. пакет для учащихся! Потому что норма права, которой никто не придерживается (даже в гос. структурах), в принципе не нужна.
Над 60-часовой неделей, ох, простите, по желанию работника, в пору посмеяться, если бы не было так грустно. Скажите мне, кто откажется остаться на 2 часа после работы, если у него отчет не сделан, м? Или если попросит работодатель? 100 раз подумаешь, прежде чем отказаться. Или прощай любимая работа! А найти повод для увольнения всегда возможно, поверьте кадровику о стажем.
Так что, крепитесь, люди. Мы и не то выдерживали!

Shoo

  • Давайте вместо тараканов посадим в голову ежа, чтоб он фонариком дорогу в тумане мыслей освещал
  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +93/-21
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1384
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #9 : 14 ноября 2010, 22:16 »
Во-вторых, наконец-то отменят соц. пакет для учащихся! Потому что норма права, которой никто не придерживается (даже в гос. структурах), в принципе не нужна.
Это вы про оплату учебного отпуска?
Если вы не сталкивались, то не значит,что такого в принципе не бывает.

Елия

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Сообщений: 27
  • Настоящее имя: Елена
  • Город/Район: Юбилейный
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #10 : 15 ноября 2010, 01:37 »
Это вы про оплату учебного отпуска?
Если вы не сталкивались, то не значит,что такого в принципе не бывает.
Кто Вам сказал, что не сталкивалась? Я уже говорила, что опытный кадровик, по-этому сталкивалась сама и знаю не по наслышке (хотя общение со своими коллегами тоже приводит к такому заключению, в том числе и из гос. структур). Не спорю, если хорошо "нажать", то можно и потребовать с работодателя законный оплачиваемый ученический отпуск. НО! Автоматически попадаете в список рекомендуемых к увольнению. По-этому большинство студентов-заочников сейчас не ходят в ученический отпуск, а берут отпуск без сохранения заработной платы или очередной ежегодный. Естественно, если работник сам заинтересован в данной работе и ценит свою репутацию. Понимаю, что чисто по-человечески обидно (сама якобы получаю второе образование без выхода на сессию), но работодателю это не выгодно. Им-то какой прок от того, что Вы для себя получаете образование?  (пардон)

Shoo

  • Давайте вместо тараканов посадим в голову ежа, чтоб он фонариком дорогу в тумане мыслей освещал
  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +93/-21
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1384
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #11 : 15 ноября 2010, 08:25 »
Кто Вам сказал, что не сталкивалась? Я уже говорила, что опытный кадровик, по-этому сталкивалась сама и знаю не по наслышке (хотя общение со своими коллегами тоже приводит к такому заключению, в том числе и из гос. структур). Не спорю, если хорошо "нажать", то можно и потребовать с работодателя законный оплачиваемый ученический отпуск. НО! Автоматически попадаете в список рекомендуемых к увольнению. По-этому большинство студентов-заочников сейчас не ходят в ученический отпуск, а берут отпуск без сохранения заработной платы или очередной ежегодный. Естественно, если работник сам заинтересован в данной работе и ценит свою репутацию. Понимаю, что чисто по-человечески обидно (сама якобы получаю второе образование без выхода на сессию), но работодателю это не выгодно. Им-то какой прок от того, что Вы для себя получаете образование?  (пардон)
4 года отучилась и не заметила, чтобы попала в список рекомендуемых к увольнению. Только вперед и вверх. Учусь по специальностии, но без направления работодателя.

Елия

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Сообщений: 27
  • Настоящее имя: Елена
  • Город/Район: Юбилейный
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #12 : 15 ноября 2010, 08:44 »
4 года отучилась и не заметила, чтобы попала в список рекомендуемых к увольнению. Только вперед и вверх. Учусь по специальностии, но без направления работодателя.
В таком случае Вы то самое исключение, которое подтверждает правило. И если Вашей организации выгодно выращивать свои кадры, никто ему не запретит внести изменения в локальные акты (ПВТР, кол.договор) об оплате учебного отпуска, тем более, что такая норма улучшает положение работников. Было бы интересно услышать, сделает ли хоть один работодатель такое.

P.S.: ozzylike, скажите, а Вы когда выходите на сессию, не появляетесь на работе, чтобы выполнить свою работу, или за Вас ее кто-то другой выполняет? Если выходите, то дополнительную оплату за это получаете?

Shoo

  • Давайте вместо тараканов посадим в голову ежа, чтоб он фонариком дорогу в тумане мыслей освещал
  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +93/-21
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1384
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #13 : 15 ноября 2010, 08:53 »
В таком случае Вы то самое исключение, которое подтверждает правило. И если Вашей организации выгодно выращивать свои кадры, никто ему не запретит внести изменения в локальные акты (ПВТР. кол.договор) об оплате учебного отпуска, тем более, что такая норма улучшая положение работников. Было бы интересно услышать, сделает ли хоть один работодатель такое.

P.S.: ozzylike, скажите, а Вы когда выходите на сессию, не появляетесь на работе, чтобы выполнить свою работу, или за Вас ее кто-то другой выполняет? Если выходите, то дополнительную оплату за это получаете?
Таких исключений можно немало набрать. А вы пишите никто не соблюдает эту норму.

Елия

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Сообщений: 27
  • Настоящее имя: Елена
  • Город/Район: Юбилейный
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #14 : 15 ноября 2010, 09:02 »
Таких исключений можно немало набрать. А вы пишите никто не соблюдает эту норму.
Если учесть, что у нас и страна не маленькая, то хотелось бы более конкретную цифру услышать, а не размытую фразу "немало".
К сожалению, я не могу привести данных цифр, зато не так давно увидела статистику по листам нетрудоспособности. Так вот, люди стали болеть реже, но продолжительность не выходов в связи с болезнью увеличилась. Это говорит о том, что люди "мелкие" болезни переносят на ногах, чтобы выйти на работу, а садятся на больничные только тогда, когда действительно у человека кризис.
Повторяю еще раз, да, эта норма существует, но она абсолютна не выгодна работодателю! И ее "по соглашению сторон" видоизменяют. Как, я уже писала.
И все-таки, хотелось бы услышать ответ на свой вопрос. Вы выходите работать во время сессии?

alevtina

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +39/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1779
  • Настоящее имя: Алевтина
  • Ваши деточки: дочь София 01.10.2004, сын Богдан родился 25.07.09
  • Род.дом: Областной роддом 2 раза
  • Город/Район: Кировский
  • Улица: б.Гагарина
  • Mary Kay, без %
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #15 : 15 ноября 2010, 09:06 »
Если честно, то никогда не понимала этот оплачиваемый учебный отпуск. Почему работодатель должен за это платить? Если хочет человек учится, то пусть учиться, но не за его же счет ))))
И про увеличение кол-ва рабочих часов тоже согласна, что все итак перерабатывают и если есть возможность за это доп получать зп, то почему бы нет  ;)
Искренне считаю, что законы не могут играть решающую роль во взаимоотношениях трудовых. Если захотят уволить, то ничего с этим не поделаешь.. Только суд, где практика далеко не в пользу работодателя ))))  Только потом с этим судебным шлейфом как другую работу искать  (пардон) Город-то у нас маленький, все друг друга знают  ;)

Sonnet

  • ЖИЗНЬ прекрасна!!!
  • Продвигающийся родитель
  • **

  • Оффлайн
  • Карма: +6/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 155
  • Настоящее имя: Екатерина
  • Ваши деточки: Ева Васильевна. 01.08.2011. 3260кг, 54см Елисей Васильевич. 05.11.2014. 3380, 50см
  • Род.дом: город Байкальск/Роддом Иркутск-II
  • Город/Район: Иркутск-II
  • Улица: Авиастроителей
  • Счастье есть!!!
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #16 : 15 ноября 2010, 09:09 »
Ну, понятно... предприниматели для себя поправки и придумали... Им че, хорошо - им надо чтобы люди на них пахали, а то что у людей семьи, дети и своя личная жинь - им глубоко насрать... А когда человек заболеет, он нафиг этому предпринимателю не нужен будет и его пнут. самое главное, что эти же самые предприниматели сами же себя освобождают от каких-либо обязательств... Про больничные я ваще уже давно молчу... Отпуск 2 недели и непонятно как начисляются отпускные эти... Пенсию ваще мизерную получим, потому что начисления по минимальной зп... Если сотрудница решила детей рожать - все увольнение... К чему мы катимся... Вот, честно, хочется взорвать эту страну и построить новую... с новыми, нормальными законами... для людей, а не для рабов...


alevtina

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +39/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1779
  • Настоящее имя: Алевтина
  • Ваши деточки: дочь София 01.10.2004, сын Богдан родился 25.07.09
  • Род.дом: Областной роддом 2 раза
  • Город/Район: Кировский
  • Улица: б.Гагарина
  • Mary Kay, без %
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #17 : 15 ноября 2010, 09:18 »
Зачем так утрировать??о
Конечно, личная жизнь сотрудников - это не первое о чем думает работодатель, но поверьте, думает!!! тк несчастные сотрудники точно хорошо работать не будут )) А кому нужны сотрудники, которые по 3 мес на больничном? Можно все понять - дети, семья, но так и раззорится можно.
Во всем должна быть мера!
Я вот беру девочку на работу и честно говорю, что учебный отпуск оплачивать просто не могу себе позволить. Чисто по-человечески объясняю, если Вы учитесь, то лучше поищите др работу. Она обещает мне, что не студентка и пр, а через 2 недели трудоустройства приносит направление. Как это понимать?

Shoo

  • Давайте вместо тараканов посадим в голову ежа, чтоб он фонариком дорогу в тумане мыслей освещал
  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +93/-21
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1384
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #18 : 15 ноября 2010, 09:34 »
Если учесть, что у нас и страна не маленькая, то хотелось бы более конкретную цифру услышать, а не размытую фразу "немало".
К сожалению, я не могу привести данных цифр, зато не так давно увидела статистику по листам нетрудоспособности. Так вот, люди стали болеть реже, но продолжительность не выходов в связи с болезнью увеличилась. Это говорит о том, что люди "мелкие" болезни переносят на ногах, чтобы выйти на работу, а садятся на больничные только тогда, когда действительно у человека кризис.
Повторяю еще раз, да, эта норма существует, но она абсолютна не выгодна работодателю! И ее "по соглашению сторон" видоизменяют. Как, я уже писала.
И все-таки, хотелось бы услышать ответ на свой вопрос. Вы выходите работать во время сессии?
Нет, не выхожу.
Если смотреть с позиции выгодно ли работодателю, то любая оплата за неотработанное время ему не выгодна. В том числе любые отпуска, больничные. Давайте их тоже отменим?

Елия

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Сообщений: 27
  • Настоящее имя: Елена
  • Город/Район: Юбилейный
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #19 : 15 ноября 2010, 10:19 »
Если честно, то никогда не понимала этот оплачиваемый учебный отпуск. Почему работодатель должен за это платить? Если хочет человек учится, то пусть учиться, но не за его же счет ))))
И про увеличение кол-ва рабочих часов тоже согласна, что все итак перерабатывают и если есть возможность за это доп получать зп, то почему бы нет  ;)
Искренне считаю, что законы не могут играть решающую роль во взаимоотношениях трудовых. Если захотят уволить, то ничего с этим не поделаешь.. Только суд, где практика далеко не в пользу работодателя ))))  Только потом с этим судебным шлейфом как другую работу искать  (пардон) Город-то у нас маленький, все друг друга знают  ;)
Подписываюсь под каждым словом. Более того, хотелось бы увидеть статью про переработки в новой редакции. Нам официально разрешают табелировать работника по факту (не 8, а, предположим, 10 часов), а оплата как будет производиться? Как за переработку? Тогда все отлично! Чего возмущаемся?

Ну, понятно... предприниматели для себя поправки и придумали... Им че, хорошо - им надо чтобы люди на них пахали, а то что у людей семьи, дети и своя личная жинь - им глубоко насрать... А когда человек заболеет, он нафиг этому предпринимателю не нужен будет и его пнут. самое главное, что эти же самые предприниматели сами же себя освобождают от каких-либо обязательств... Про больничные я ваще уже давно молчу... Отпуск 2 недели и непонятно как начисляются отпускные эти... Пенсию ваще мизерную получим, потому что начисления по минимальной зп... Если сотрудница решила детей рожать - все увольнение... К чему мы катимся... Вот, честно, хочется взорвать эту страну и построить новую... с новыми, нормальными законами... для людей, а не для рабов...

Екатерина, а почему не было возмущений в 2006 году, когда вносили глобальные изменения в ТК? Ситуация с беременными ухудшается с каждым новым ТК. И сейчас происходят изменения комплексно, а не выборочно. Ситуация с листами нетрудоспособности начиная с 1 января 2011 года будет вообще аховая. И это уже государству не выгодно, чтобы люди болели, а Вы говорите про организацию. Каждый пытается выкарабкаться из той ситуации, что происходит сейчас в мире, по-своему.
А если совсем честно, то в этой стране никто никого не держит. Просто в других странах нас с нашим менталитетом никто с распростертыми объятиями не ждет.

Нет, не выхожу.
Если смотреть с позиции выгодно ли работодателю, то любая оплата за неотработанное время ему не выгодна. В том числе любые отпуска, больничные. Давайте их тоже отменим?
Блин! Хочу устроиться к Вам на работу. Нет, не хочу, мне и на своей хорошо живется. У нас деньги умеют считать, может быть, и выживем, а не разоримся. Не хочу на бирже труда стоять.
Я уже говорила, что все изменения идут комплексно. Отпуск – не так давно ратифицирована конвенция МОТ. Суть такая – не сходили в течении 2-х лет в отпуск, он у вас сгорает. Цитировать, думаю, не нужно, сами найдете и прочитаете. Больничные – почти то же самое. Посмотрите изменения в этой сфере и ужаснитесь. Расчет будет браться в среднем за 2 года (бегайте, собирайте все справки, чтобы вам больничный оплатили). Процент оплаты в зависимости от страхового стажа тоже меняется. Было: 60% до 5 лет, 80 % от 5 до 8, 100% после 8. Стало: 60% до 8 лет, 80 % от 8 до 15, 100% после 15. Вы все еще считаете, что отпуска и больничные не отменили?

alevtina

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +39/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 1779
  • Настоящее имя: Алевтина
  • Ваши деточки: дочь София 01.10.2004, сын Богдан родился 25.07.09
  • Род.дом: Областной роддом 2 раза
  • Город/Район: Кировский
  • Улица: б.Гагарина
  • Mary Kay, без %
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #20 : 15 ноября 2010, 10:25 »
Интересные размышления в поле "выгодно-не выгодно"... А то, что мы вместе работаем и делаем одно дело, ничего не значит? Я сама останусь без зп, если своему работнику месячный больничный или отпуск оплачу. я ведь деньги не печатаю. Нужно всегда понимать, что в одной лодке.. и с т зр разума ко всему подходить.
Лично я считаю, что рабочий день должен не более 5 часов быть, остальное просто не продуктивное время (чаи-кофе, перекуры-разговоры..). Но если этот раб день сократить, то продуктивное время у большинства сотрудников еще уменьшится. Жалко, что мало понимающих сотрудников.. Я сторонник того, чтобы поставить задачи, определить цели, сроки и человек сам решит как ему это сделать. Пусть даже ночью работает, а не днем, если лучше получится, главное - кач-ный результат. Конечно, я сейчас про опытных спец-тов рассуждаю, а не про новичков, которых еще "воспитывать" надо  ;)

Желя

  • Освоившийся родитель
  • ***

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 321
  • Настоящее имя: Лариса
  • Ваши деточки: доча Анжелика 1997 г.р.
  • Род.дом: Юбилейный
  • Город/Район: Юбилейный
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #21 : 15 ноября 2010, 10:40 »
Девочки ,не ругайтесь.На каждом предприятии своя политика.У нас как оплачивали больничные,так и оплачивают.При этом никто этим не пользуется.Все на работу ходят пока совсем станет невмоготу.

Елия

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Сообщений: 27
  • Настоящее имя: Елена
  • Город/Район: Юбилейный
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #22 : 15 ноября 2010, 10:45 »
Интересные размышления в поле "выгодно-не выгодно"... А то, что мы вместе работаем и делаем одно дело, ничего не значит? Я сама останусь без зп, если своему работнику месячный больничный или отпуск оплачу. я ведь деньги не печатаю. Нужно всегда понимать, что в одной лодке.. и с т зр разума ко всему подходить.
А это два принципа работает: "Моя хата с краю" и совдеповский менталитет, что нам все всё должны. Лучше же разорить организацию, а завтра стоят на бирже труда, чем затянуть поясок и продолжать работать. Каждый сам выбирает свой приоритет. Это раньше все работали, а если официально не устроен, то тунеядец. Сейчас делай, что хочешь. Не нравится, как с тобой поступает работодатель, создай сам свою фирму и вперед!  (да) Только не забудьте уже мировую статистику. Из 100 открытых фирм продолжают вполне успешно работать (существовать, функционировать) только 2.
15 ноября 2010, 10:41
Девочки ,не ругайтесь.На каждом предприятии своя политика.У нас как оплачивали больничные,так и оплачивают.При этом никто этим не пользуется.Все на работу ходят пока совсем станет невмоготу.
Да мы не ругаемся, а обсуждаем изменения в законодательство, которые коснутся абсолютно всех!
Больничные оплачивались и будут оплачиваться, вот только сколько мы за них получим и что нам нужно будет для этого сделать - вот в чем вопрос.

los-katrinАвтор темы

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +24/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 581
  • Настоящее имя: Екатерина
  • Ваши деточки: сынок
  • Род.дом: ИГПЦ (врач Н.Л.Сверкунова)
  • Город/Район: Ново-Ленино
  • Улица: Баумана
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #23 : 15 ноября 2010, 11:51 »
Посмотрите изменения в этой сфере и ужаснитесь. Расчет будет браться в среднем за 2 года (бегайте, собирайте все справки, чтобы вам больничный оплатили). Процент оплаты в зависимости от страхового стажа тоже меняется. Было: 60% до 5 лет, 80 % от 5 до 8, 100% после 8. Стало: 60% до 8 лет, 80 % от 8 до 15, 100% после 15. Вы все еще считаете, что отпуска и больничные не отменили?
Дума не утвердила эти поправки. Больничные пока будут начислять по-старому: стаж от 8 лет в размере 100% от среднего заработка и т.д, но рассчитывать средний заработок будут за 2 года.
Только покажите мне частников (наверное, они есть, но их очень и очень немного), которые начисляют больничные полностью, не секрет, что в лучшем случае по белой зарплате насчитают по минимуму. В худшем- будут предлагать уволиться, если болезнь окажется затяжной.
15 ноября 2010, 11:16
А вообще, лучший работник, по-мнению работодателя, наверное, никогда не болеющий, не отдыхающий в отпуске, не прерывающийся на обед и т.п. А работодатель, опять же, по-мнению работника, не требующий качества, сроков, сверхурочных работ, всегда довольный и поощряющий премиями...Так вот государство и должно регулировать отношения так, чтобы максимально соблюсти интересы работника и работодателя. А наше гос-во что-то не очень хорошо свои функции выполняет. 

Елия

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Сообщений: 27
  • Настоящее имя: Елена
  • Город/Район: Юбилейный
    • Награды
Ответ: Проект поправок к трудовому кодексу
« Ответ #24 : 15 ноября 2010, 11:52 »
Дума не утвердила эти поправки. Больничные пока будут начислять по-старому: стаж от 8 лет в размере 100% от среднего заработка и т.д, но рассчитывать средний заработок будут за 2 года.
На сколько я знаю, ФЗ об изменении в правила расчета пособий по больничным еще не вышел, не так ли (в смысле не опубликован)? По-этому осталось только ждать.
 

НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!







    Ближайшие семинары:





    Полезная информация:



    Актуально:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!