Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: Работадатель и приказы при беременности сотрудника  (Прочитано 744 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

EtaiaАвтор темы

  • В Каждой женщине должна быть своя БЕЗУМИНКА.....
  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +77/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2131
  • Настоящее имя: Анастасия
  • Ваши деточки: Мой самый любимый мужчина Никитёнок родился 24.10.2008
  • Род.дом: ОПЦ
  • Город/Район: Ново-Ленино
  • Улица: Баумана
    • Награды
Работадатель и приказы при беременности сотрудника
« Начало темы : 07 февраля 2009, 11:56 »
Долго думала, не знала, как назвать и начать тему!
Подруга - беременна. На работе глобальные перестановки. Дело так: 1. забеременела она в октябре, в начале ноября (она еще не знала, что беременна) их "попросили" подписать отказ от премии, естественно подписала, увольняться пока не хотелось. 2. На прошлой неделе, "попросили" подписать уведомление о понижении в должности, вернее отдела, в котором она была ст. спецом уже нет, есть другой, куда "попросили" перевестись просто спецом, не подумала, подписала. В отделе кадров знают, что она беременна, но справки из ЖК она никакой не предоставляла, теперь они говорят, что одно дело уведомить организацию, другое, то, что они видят. Вопрос в следующем: 1. возможно ли отозвать оба этих уведомления? Имели ли право они вообще такое делать?
Первый приказ уже вступил в силу, второй пока нет.

 

Ириска

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +25/-1
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 878
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сереженька родился 28.09.2008 весом 4200 ростом 56 см
  • Род.дом: Бограда, Дорошенко Е.Ю.
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Re: Работадатель и приказы при беременности сотрудника
« Ответ #1 : 07 февраля 2009, 12:04 »
что бы так в отделе кадров не говорили - уведомлять работодателя вообще никто не должен. Первый документ, который обязана принести беремменная - больничный при отпуске по беременности и родам. Если приказы подписала - плохо. Обратную силу им можно дать только через суд. Подписав, она согласилась на предложенное место и отсутствие премии...

EtaiaАвтор темы

  • В Каждой женщине должна быть своя БЕЗУМИНКА.....
  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +77/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2131
  • Настоящее имя: Анастасия
  • Ваши деточки: Мой самый любимый мужчина Никитёнок родился 24.10.2008
  • Род.дом: ОПЦ
  • Город/Район: Ново-Ленино
  • Улица: Баумана
    • Награды
Re: Работадатель и приказы при беременности сотрудника
« Ответ #2 : 07 февраля 2009, 12:10 »
что бы так в отделе кадров не говорили - уведомлять работодателя вообще никто не должен. Первый документ, который обязана принести беремменная - больничный при отпуске по беременности и родам. Если приказы подписала - плохо. Обратную силу им можно дать только через суд. Подписав, она согласилась на предложенное место и отсутствие премии...

По пооду справки, дают же какую то в ЖК когда встаешь на учет, мне не надо было я не росила, а вообще многие ее берут.

А поповоду приказов я так и сказал, просто сказала, что спрошу знающих людей. А вот то что второй еще не вступил в силу? Подписано только уведомление!

Гость

  • Гость
Re: Работадатель и приказы при беременности сотрудника
« Ответ #3 : 07 февраля 2009, 12:15 »
если отдел реаргонизован, то она ничего изменить не сможет, т.к работодатель поступил законно: предоставил ей другое свободное работчее место вместо увольнения!
а вот "отказ от  премии" - это "филькина грамота" которая никакой силы не имеет. Работодатель не должен ставить сотрудников в известность о начислении или сокращении премии.

Ириска

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +25/-1
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 878
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сереженька родился 28.09.2008 весом 4200 ростом 56 см
  • Род.дом: Бограда, Дорошенко Е.Ю.
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Re: Работадатель и приказы при беременности сотрудника
« Ответ #4 : 07 февраля 2009, 12:16 »
справку то дают конечно, но вот приносить ее на работу или нет, личное дело каждого-она нужна для выплаты.а уведомлять их она не обязана...
если уведомление подписала - значит согласна... нужно было отказываться подписывать.
А она собирается потом на работу выходить в эту компанию? Если нет, то по деньгам она ничего не должна потерять. Только вот в трудовой напишут, что она теперь не гл.специалист, а просто  специалист

Ириска

  • Профи!
  • ****

  • Оффлайн
  • Карма: +25/-1
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 878
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сереженька родился 28.09.2008 весом 4200 ростом 56 см
  • Род.дом: Бограда, Дорошенко Е.Ю.
  • Город/Район: Кировский
    • Награды
Re: Работадатель и приказы при беременности сотрудника
« Ответ #5 : 07 февраля 2009, 12:17 »
а вот "отказ от  премии" - это "филькина грамота" которая никакой силы не имеет. Работодатель не должен ставить сотрудников в известность о начислении или сокращении премии.
это точно

аМАльгамМА

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +0/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 19
  • Настоящее имя: Юлия
  • Ваши деточки: сыночек Святослав родился 27 апреля 2009,вес 3560 г и рост 53 см
  • Род.дом: Бограда
  • Город/Район: Иркутск-II
  • Улица: Волгоградская,65
  • кошка,гуляющая сама по себе...
    • Награды
Re: Работадатель и приказы при беременности сотрудника
« Ответ #6 : 30 марта 2009, 12:33 »
Девочки,подскажите,пожалуйста,при расчёте декретных учитывается стаж работы и районный коэфициент?И были ли изменения в Приказе от 1 января 2007 года,дело в том,что меня рассчитали на 15 тыс.меньше,чем девочек,которые ушли в декрет в конце прошлого года,ссылаясь на какие-то изменения в Приказе,но в интернете я ничего подобного не нашла...


Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Работадатель и приказы при беременности сотрудника
« Ответ #7 : 05 апреля 2009, 03:18 »
Юлия, учитывается страховой стаж, то есть период, за который за вас платили ЕСН, ну и конечно все коэффициенты.
Член МОО АКЕВ (Ассоциация консультантов по естественному вскармливанию).


НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!





    Ближайшие семинары:







    Полезная информация:



    Актуально:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!