Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: Устраиваемся на работу  (Прочитано 3878 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Алёна ПрекраснаяАвтор темы

  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +25/-8
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2792
  • Настоящее имя: Алёна
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Устраиваемся на работу
« Начало темы : 24 июля 2008, 00:33 »
Что должно быть в трудовом договоре? Если установлен испытательный срок, то как это оформляется?

 

Гость

  • Гость
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #1 : 24 июля 2008, 09:55 »
Есть такая хорошая штука - Гугль...
http://www.rabotka.ru/contract/
http://www.hr-bo.ru/page_pid_414_cid_1.htm
http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/juristu/trudovoe_zakonodatelstvo/118-186.html
http://www.uba.ru/news?news=8196
Трудовой договор должен быть заключен всегда! Если сотрудник проработал менее 3-х дней, он анулируется. Испытательный срок - это таже самая работа и тот же самый договор. Оплачиваться, по закону, должно все одинаково! Испытательный срок не должен привышат 3-х, в некоторых отрослях 6-ти месяцев. В случае увольнения в конце ИС - должна быть мотивация, лучше в письменном виде.
« Последнее редактирование: 24 июля 2008, 09:58 от Шейла »

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #2 : 26 июля 2008, 11:04 »
Алёна, в трудовом договоре должно быть много чего  (ржу).  Один вопрос об испытательном сроке содержит в себе массу ньюансов. Может у вас конкретные вопросы по договору есть, так сказать из личной практики...

Если "пройтись" по темке испытательного срока.. В принципе всё прописано в самом Трудовом кодексе, небольшую книжку которого очень советую иметь у себя, чтобы иметь возможность быстренько находить ответы на возникающие вопросы.
Цитата
Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их заместителей - шесть месяцев. С 1 октября 2006 г. при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды фактического отсутствия на работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что он не установлен.
Испытание не устанавливается для следующих категорий работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- в иных случаях.

ТК РФ не предусмотрено установление испытания работнику в случае его перевода на другую должность внутри одной организации.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (без выплаты выходного пособия), предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работник в период испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.


Член МОО АКЕВ (Ассоциация консультантов по естественному вскармливанию).


Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #3 : 26 июля 2008, 11:17 »
Небольшие ньюансы по теме  (ржу):

-на практике работодатели, хоть по закону и не имеют права отказать в приеме беременной женщине, но о-очень стараются сделать это.  :( В законе не прописано, как определять беременность устраивающейся на работу женщины (смех_оскал), и в обязанность нам не вменено сообщать о таком факте. Но зато работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью (часть третья статьи 64 Трудового кодекса РФ). Женщина может промолчать о своей беременности, а работодатель - узнать о ней лишь тогда, когда подходит время отпуска по беременности и родам либо встает вопрос о привлечении к сверхурочным работам, работам в ночное время или же признаки столь очевидны, что уточнять уже ничего не следует. Со стороны работодателя может быть применена следующая хитрость: при приеме на работу предложена может быть анкета, в которой может быть вопрос - "Подпадаете ли Вы под категорию лиц, которым запрещено устанавливать испытание? Отметьте, какую:"
И ниже перечислены все категории из ТК РФ, в том числе и беременность. Тут-то и можно попасться  (ржу)...

К иным лицам, в отношении которых испытание не устанавливается, Трудовой кодекс РФ относит:
1. Лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.
2. Лиц, которые принимаются на работу на срок до двух месяцев.





Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #4 : 26 июля 2008, 11:26 »
- Срок испытания3- не может превышать 3- х месяцев. Но в случае оформления на работу руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений организаций, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев.

При приеме специфической категории - работников, занятых на сезонных работах, то есть работах, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (перечни таких работ утверждаются Правительством РФ), испытание не может превышать 2-х недель (статья 294 Трудового кодекса РФ).


Конкретный срок испытания устанавливается в локальных нормативных документах. В отношении разных работников (в зависимости от должности или профессии, иных факторов) срок может быть различным. Поэтому либо в правилах внутреннего трудового распорядка либо в ином документе (например, в положении о персонале, положении о структурном подразделении, пр.) в нормальной организации должны быть прописаны критерии определения срока испытания. Но чаще работодатель просто руководствуется статьей ТК РФ.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть 6 статья 70 Кодекса). Это означает, что если работник болел в течение месяца, то на это время течение испытательного срока приостанавливается и возобновляется только после выхода на работу.




Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #5 : 26 июля 2008, 12:04 »
-Некоторые работодатели почему-то считают, что трудовой договор должен заключаться после прохождения испытательного срока. Но это не так!
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с установленными Кодексом правилами. Трудовые отношения также будут считаться возникшими, если лицо фактически допущено к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор в силу статьи 67 Трудового кодекса РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Не позднее трех дней работодатель обязан оформить договор в письменной форме.


Трудовой договор, заключаемый с работником, которому устанавливается испытание, помимо существенных условий, предусмотренных статьей 57 Трудового кодекса РФ, должен содержать условие об испытании и его срок. Часть вторая статьи 70 Трудового кодекса РФ
Цитата
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания

В любом трудовом договоре должно быть четко прописано наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. В договоре с условием об испытании эти сведения должны быть расписаны особенно тщательно.  (yes)
Цитата
В случае увольнения в конце ИС - должна быть мотивация, лучше в письменном виде.
Вот для этого и должно быть всё расписано :). Ведь испытание назначается чтобы определить, соответствует ли принимаемый работник поручаемой работе. А чтобы избежать споров о соответствии или несоответствии при определении результатов испытания, работодателю лучше всего детально проработать каждый пункт, определяющий перечень обязанностей или работ. В договоре он может ограничиться указанием должности или профессии, но с обязательной ссылкой на квалификационную характеристику квалификационного справочника (Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих; Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (соответствующего выпуска) и др.), обязательно ознакомить работника с ее содержанием под расписку, а также вручить ему характеристику для использования в работе. При приёме на работу служащего, в трудовом договоре после наименования должности желательно чтобы была сделана ссылочка на должностную инструкцию, с которой также должен быть ознакомлен работник под роспись. К тому же ему вручить один экземпляр на руки.

Если принимается на работу человек по специальности, которой нет в утвержденном справочнике (логист, супервайзер, например), то работодателю надо бы подробненько описать его функции или в самом трудовом договоре, или в должностной инструкции. На практике, суды больше жалуют представленные договора при возникающих спорах. Поэтому если в трудовом договоре будут прописаны критерии оценки качества, полноты и своевременности исполнения работником своих обязанностей, то это позволит избежать двусмысленного толкования результатов испытания как работником, так и судом, если работник вдруг решит обжаловать увольнение как невыдержавшего испытание.





Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #6 : 26 июля 2008, 12:13 »
- Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям договора. Следовательно, если в трудовом договоре присутствует условие об испытании, оно автоматически должно переноситься в приказ или распоряжение.

Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Если изначально работодатель забыл заключить трудовой договор, а работник уже работает, то с учетом того, что не позднее 3-х дней с момента фактического допущения к работе работодатель должен был оформить трудовой договор, оформление работника должно быть закончено через 6 дней. (yes)

Также, должны быть внесены соответствующие записи в трудовую книжку работника. В соответствии с пунктами 8 и 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу; записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа .

После заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу и внесения записей в трудовую книжку  работник должен быть ознакомлен с действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника, коллективным договором, если такой имеется.

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #7 : 26 июля 2008, 12:33 »
И, чтобы уж закрыть тему про испытательный срок...
За установленное время испытательного срока работодатель убеждается в качествах работника, в его профессионализме. При положительном результате может и не сообщаться работнику, а просто продолжается осуществление трудовых функций. Самое непростое - обосновать неудовлетворительный результат испытательного срока (смех_оскал). Просто у нас народ еще не всегда будет отстаивать свои права, идти и судиться по такому вопросу. Потому работодатели зачасту не подозревают о сложностях увольнения работника, как не прошедшего испытание (ржу). Всё потому, что на практике отсутствует схема установления результатов испытания. Также, нередко работодатель ненадлежащим образом оформляет ситуации, когда работник несвоевременно или неполно исполнял свои обязанности, не справлялся с заданиями и т.д. и т.п.. Подтверждением могут быть те же приказы о наложении дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров) за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, свидетельские показания коллег работника или иные документы.


Еще один момент - по части третьей статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. "а" п. 3, п. п. 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 Кодекса).


Работник может уволиться до окончание испытательного срока по своей инициативе, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.

При увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок, не выплачивается выходное пособие.

Вот немногое об испытательном сроке  (смех_оскал) ;).

Если будут дополнительные вопросы, касаемо трудового договора, задавайте их наверное в этой темке. Будем до конца обсуждать :)...

Сладкоежка

  • лентяйка и обжора :)
  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +85/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 3307
  • Настоящее имя: Елена
  • Ваши деточки: есть
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #8 : 26 июля 2008, 13:56 »
К иным лицам, в отношении которых испытание не устанавливается, Трудовой кодекс РФ относит:
1. Лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.
2. Лиц, которые принимаются на работу на срок до двух месяцев.


Т.е. это исчерпывающий список? Или действительно беременных нельзя на испытательный срок? А если я беременная со сроком пару месяцев и не знаю об этом?  ;)

Хочу затронуть тему еще срочных трудовых договоров. На многих предприятиях (в т.ч. и у меня на работе) есть прикол: в начале каждого года заключать срочные договоры на 1 год. И даже одной работнице приносили бумагу под роспись, что с ней в следующем году его не заключат. Правда там уладилась ситуация.
Но это незаконно. Срочный договор заключается лишь в некоторых случаях (например берут работника на место ушедшей в декрет, или работа носит сезонный характер), и этот перечень исчерпывающий.
В первый год, когда я устроилась, в графе срок действия договора я втупую написала "бессрочно". Через год ушла в декрет. Когда вышла на работу, мне дали новый договор, в котором срок уже был впечатан. Но я-то знаю, что договор в этой части просто недействителен.
В другой организации еще более наглая ситуация: в декабре всех заставляют писать заявление об увольнении, а в январе снова всех принимат на работу (представляю, на что похожа там у людей трудовая книжка  (ржу) )

У мужа в одной фирме тоже был прикол: в трудовом договоре была строчка о том, что он обязуется не приставать к женщинам, иначе может быть уволен на этом основании. Он ржал долго (это тоже незаконная формулировка).  (смех_оскал)
Мой шопоголический пристрой (одежда, обувь, косметика, детские вещи): http://38mama.ru/forum/index.php?topic=160926.msg6269959#msg6269959

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #9 : 27 июля 2008, 13:17 »
Цитата
Т.е. это исчерпывающий список? Или действительно беременных нельзя на испытательный срок?

 Сладкоежка,  (смех_оскал)

Цитата
Испытание не устанавливается для следующих категорий работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетних;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- в иных случаях.

Цитата
К иным лицам, в отношении которых испытание не устанавливается, Трудовой кодекс РФ относит:
1. Лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение.
2. Лиц, которые принимаются на работу на срок до двух месяцев.

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #10 : 27 июля 2008, 13:34 »
Так что в двух цитатах список исчерпывающий ;).

Что касается
Цитата
А если я беременная со сроком пару месяцев и не знаю об этом? 
Вас никто не обязывает докладываться при приеме на работу о наличии/отсутствии интересного положения. Ну не закреплено в законах такой обязанности :)). Зато работодатель не имеет права отказать в приеме на работу при наличии беременности (yes). То есть неважно-знаете или нет, промолчали или сказали. Трудность в том, что могут найти причину чтобы отказать в приеме. И мало кто пойдет доказывать что отказали именно по причине беременности :(.

На четвертом месяце я пошла устраиваться в суд. И взяли ведь по всем параметрам, осталось оформиться по полной, но решила что надо сказать о своём положении, потому что через несколько месяцев было бы нереально скрыть положение :)). И не хотелось в такое заведение обманом идти. Да и по ощущениям неважно себя чувствовала. Мне конечно отказали. Честно признаться, был бы поменьше срок, я бы не сказала, чтобы устроиться (стеснительный). А так вот.. осталась безработной (смех_оскал)...

Есть такой момент -  беременная женщина приходит поработать на определенный срок, например, на период отпуска или отпуска по беременности и родам сотрудницы. Для такой ситуации тоже имеется статья Трудового кодекса  (смех_оскал)
Цитата
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #11 : 27 июля 2008, 13:42 »
Цитата
Хочу затронуть тему еще срочных трудовых договоров. На многих предприятиях (в т.ч. и у меня на работе) есть прикол: в начале каждого года заключать срочные договоры на 1 год. И даже одной работнице приносили бумагу под роспись, что с ней в следующем году его не заключат. Правда там уладилась ситуация.
Но это незаконно. Срочный договор заключается лишь в некоторых случаях (например берут работника на место ушедшей в декрет, или работа носит сезонный характер), и этот перечень исчерпывающий.
В первый год, когда я устроилась, в графе срок действия договора я втупую написала "бессрочно". Через год ушла в декрет. Когда вышла на работу, мне дали новый договор, в котором срок уже был впечатан. Но я-то знаю, что договор в этой части просто недействителен.
В другой организации еще более наглая ситуация: в декабре всех заставляют писать заявление об увольнении, а в январе снова всех принимат на работу (представляю, на что похожа там у людей трудовая книжка   )

Сладкоежка, действительно в Трудовом кодексе есть конкретный список оснований, по которым заключаются именно срочные договора.

Цитата
Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

--на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

--для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

--с лицами, направляемыми на работу за границу;

--для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
------------------------------------------------------------------
--с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

--с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

--для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

--с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

--с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

--в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

--с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

--с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

--с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

--для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

--с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

--с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
--с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

--с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

--с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
« Последнее редактирование: 27 июля 2008, 13:47 от Ember »

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #12 : 27 июля 2008, 14:01 »
На определенный срок не более пяти лет трудовой договор заключается по вышеперечисленным основаниям. Если же отсутствуют достаточные основания, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. И всегда, если вы считаете что нарушаются ваши права как работника, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, где вас проконсультируют, дадут советы в соответствии с действующим законодательством и даже поучаствуют в процессе отстаивания прав работников конкретного предприятия. Потому что трудовые инспекции наделены такими полномочиями (хлопаю) (yes)...

Цитата
У мужа в одной фирме тоже был прикол: в трудовом договоре была строчка о том, что он обязуется не приставать к женщинам, иначе может быть уволен на этом основании. Он ржал долго (это тоже незаконная формулировка). 


Дополнительные моменты действительно могут быть включены как в конкретно трудовой договор, так и в локальные документы предприятия. И человек, подписывая такой договор, соглашается с этим. НО (!) момент, в котором говорится о возможности увольнения по причине приставания, действительно несостоятелен, потому что нет такого основания для увольнения. (ржу) При подобной ситуации работодателю прийдется искать иное основание для увольнения и очень хорошо в документальной форме обосновывать его ;)... Поэтому пункт о том, что на этой работе запрещено приставание работников друг к другу, может быть, только надо корректно его сформулировать. А вот фразу об увольнении прийдется убрать (смех_оскал), она незаконна...

Сладкоежка

  • лентяйка и обжора :)
  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +85/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 3307
  • Настоящее имя: Елена
  • Ваши деточки: есть
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #13 : 01 августа 2008, 09:23 »
угу, моя работа ни под что из перечисленного не подходит, поэтому я и спокойна
позиция руководства мне нравится: здесь частная контора, что хотим - то и делаем. Хотите по закону - идите в государственные учреждения работайте!
Эх, плакала по ним трудовая инспекция  (смех_оскал)

Алёна ПрекраснаяАвтор темы

  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +25/-8
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2792
  • Настоящее имя: Алёна
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #14 : 05 августа 2008, 21:54 »
А что делать, если предлагают работать нелегально, то бишь без контракта? У мужа такая профессия (машинист тяжелого экскаватора), что зарплата минимум 15000. Ему везде предлагают работать без контракта...
Или вот... Через центр занятости нашел работу. Отработал неделю, узнал, что его взяли на время, ждут другого. Появился этот другой - его поперли. Понятное дело, ему не заплатили...
И ведь много где предлагают работать так...

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #15 : 06 августа 2008, 23:19 »
Цитата
А что делать, если предлагают работать нелегально, то бишь без контракта? У мужа такая профессия (машинист тяжелого экскаватора), что зарплата минимум 15000. Ему везде предлагают работать без контракта...
Так уж и везде?  ;) Алён, есть такая пословица - Платят нам столько, сколько мы стОим. За этими словами конечно стоит многое. Тут и внутренний настрой, и страх оказаться совсем без работы, без доходов, страх отстаивать свои законные права. Даже в нашем малюсеньком городке экскаваторщики получают приличные зарплаты, причем с соц.пакетом. Уклоняются от нормального трудоустройства лишь отдельные частники, к которым умудряются прийти люди именно с определенными установками, потому и терпящие подобное отношение, а потом еще многие месяца обивающие пороги таких вот конторок и вымаливающие остатки своих заработанных денег.  :( :( :(

Цитата
Через центр занятости нашел работу. Отработал неделю, узнал, что его взяли на время, ждут другого. Появился этот другой - его поперли. Понятное дело, ему не заплатили...
А что, он приступил к работе, предварительно не узнав как именно его приняли?! Его это не интересовало? Или понадеялся что там сидят специалисты, чья обязанность делать всё по правилам? Наверное уже давно не секрет - особо частники делают так, как выгодно им, то есть с точки зрения работодателя. Экономят на всём, на чем возможно. Поэтому задача работника-контролировать оформление себя любимого на конкретную работу, на конкретную должность. Увидеть приказ о приеме на работу с указанием должности, подписаться в нем, а также в личной карточке. Ознакомиться со своей должностной инструкцией под роспись. Пройти инструктаж по технике безопасности. Получить мед.полис. И т.д. и т.п. в соответствии с Трудовым кодексом. А раз этого нет, может надо подумать, а нужна ли такая работа вообще? Готовы ли рисковать, работая сколько-то месяцев без уверенности в том, что получите заработанные деньги? Сколько стоит ваша работа, ваше время, ваш профессионализм и прочие умения?

На практике, если человека фактически допустили к работе, то он по умолчанию считается принятым на эту работу. И вопрос правильного письменного оформления работника уже в обязанность работодателя (за просрочку оформения предусмотрены и санкции со стороны закона). Можно спокойно отстаивать свои права на оформление (то есть заключение письменного трудового договора), идти в ту же Трудовую инспекцию за консультацией, жалобой. Подумать, как вы можете реально подтвердить факт работы - может свидетельские показания, может документы, где фигурирует ваша подпись, а копия есть у вас на руках, может еще какие доказательства.

Сладкоежка

  • лентяйка и обжора :)
  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +85/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 3307
  • Настоящее имя: Елена
  • Ваши деточки: есть
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #16 : 17 августа 2008, 13:31 »
Алёна, а если попробовать в муниципальные предприятия?
Там всё официально и зарплаты очень хорошие...

Или в ЗАО "Труд"

Алёна ПрекраснаяАвтор темы

  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +25/-8
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2792
  • Настоящее имя: Алёна
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #17 : 17 августа 2008, 14:14 »
Самая главная проблема - военный билет. У мужа травма позвоночника, если он пойдет в военкомат, ему дадут белый билет, а кто его возьмет? У него иногда ноги отнимаются, он при мне 2 раза упал, ладно хоть дома...  (плачу)

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #18 : 17 августа 2008, 14:34 »
Алена, у меня младший брат с белым билетом. И работает помощником машиниста. У меня муж с таким билетом. И на технике работал, и всяко было. Это сейчас он полностью в программирование и бухгалтерию ушёл..

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #19 : 17 августа 2008, 14:37 »
Всё зависит от записи в военном, я так понимаю. И является ли это противопоказанием для работы по конкретной специальности. Я правильно поняла, что проблема именно в этом?

Алёна ПрекраснаяАвтор темы

  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +25/-8
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2792
  • Настоящее имя: Алёна
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #20 : 17 августа 2008, 23:43 »
Да, проблема именно в этом (плачу) Для этой специальности - противопоказано с такими приколами работать... (плачу)
И еще дело в том, что муж - круглый троечник. Единственная четверка - по трудам :))

Toria

  • Суперродитель
  • *****

  • Онлайн
  • Карма: +12/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2447
  • Настоящее имя: Виктория
  • Ваши деточки: 3 лапочки-дочки.
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #21 : 18 августа 2008, 09:44 »
А оценки-то тут причем? Мне кажется, если человек себя ценит и уважает, то он добьется в любом случае, что хочет. В данном случае у вас  - это нормальная зарплата и трудоустройство. У меня муж работает в МТС (не последняя компания в городе), на руководящей должности. У него военного билета совсем нет. ТО есть есть, но в военкомате. Он туда идти боится, правда, не знаю почему. Он в университете проходил военную кафедру, у него офицерское звание. Правда он говорит, что все-равно забрать могут, и офицер уже не открутится. Так что он туда и не идет. Работает абсолютно легально и з/п нормлальная. Так что все дело в желании и в профессионализме.

Гость

  • Гость
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #22 : 18 августа 2008, 10:34 »
Вот мне тоже кажется, что 99% проблем из-за лени и неуверенности в себе. Как человек себя подает(продает) так и работает, столько ему и платят!
А отмазка, именно отмазка, что в Военнике не тот диагноз стоит - полная фигня, т.к. в любой уважающей себя компании будет свой медосмотр. Это раз. Очень многие "договариваются" или покупают военник и все это знают, так что... Отмазки это все, отмазки...

Алёна ПрекраснаяАвтор темы

  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +25/-8
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2792
  • Настоящее имя: Алёна
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Свердловский
    • Награды
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #23 : 18 августа 2008, 12:39 »
Отмазки-то отмазки, но в Труд-Байкал не взяли из-за ВБ, в Радиан не взяли, еще и про здоровье все узнали...

Гость

  • Гость
Re: Устраиваемся на работу
« Ответ #24 : 18 августа 2008, 12:41 »
Так может стоит освоить другую профессию?

НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!





    Ближайшие семинары:









    Полезная информация:





    Актуально:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!