Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: Незаконное увольнение  (Прочитано 1650 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

LILULAАвтор темы

  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +504/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 7617
  • Город/Район: Ново-Ленино
    • Награды
Незаконное увольнение
« Начало темы : 06 мая 2008, 10:58 »
Вообще суть в чом... была работа.. там начались проверки.. в результате проверки уволили совесм не тех людей которые виноваты... а те кто виноват и это подтверждено письменно остались дальше работать. Обьяснение причины увольнения: " Нам надо кого то уволить, либо вы соглашаетесь по собственному либо мы пишем по 33 ст"
На руках "Акт о внутреннем расследовании"...
Что можно предпринять в этом случае?

 

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #1 : 06 мая 2008, 12:45 »
lilula, скажи, я правильно поняла, что людей уволили и на руки уже выдали трудовые книжки, оформили приказом. И они решили уйти по собственному, чтобы избежать статьи (кстати, сейчас нет статьи 33, она уже давно поменяла свой номер ;)). Как давно это произошло?
 
Цитата
1На руках "Акт о внутреннем расследовании"...
  На руках у уволенных? И в нем написано всё, как было на самом деле? То есть естьуказания на действительно виновных лиц? И на акте есть дата, номер, подписи, то есть оформлен должным образом?

Для начала могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию в вашем городе. Подсказать где она находится не могу, так как из другого города (стеснительный). В их обязанность проконсультировать, причем бесплатно. Также они могут по результатам разговора организовать проверку на это предприятие. Они имеют право давать письменные предписания
статья 357 ТК РФ
Цитата
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

Цитата
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Цитата
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

И хочу заметить, что при трудовых спорах суд в бОльшей степени как правило на стороне работника. Тем более если есть Акт, подтверждающий конкретную ситуацию, свидетели, способные подтвердит всё.

Член МОО АКЕВ (Ассоциация консультантов по естественному вскармливанию).


LILULAАвтор темы

  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +504/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 7617
  • Город/Район: Ново-Ленино
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #2 : 06 мая 2008, 13:11 »
lilula, скажи, я правильно поняла, что людей уволили и на руки уже выдали трудовые книжки, оформили приказом. И они решили уйти по собственному, чтобы избежать статьи (кстати, сейчас нет статьи 33, она уже давно поменяла свой номер ;)). Как давно это произошло?
 
Цитата
1На руках "Акт о внутреннем расследовании"...
  На руках у уволенных? И в нем написано всё, как было на самом деле? То есть естьуказания на действительно виновных лиц? И на акте есть дата, номер, подписи, то есть оформлен должным образом?

Для начала могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию в вашем городе. Подсказать где она находится не могу, так как из другого города (стеснительный). В их обязанность проконсультировать, причем бесплатно. Также они могут по результатам разговора организовать проверку на это предприятие. Они имеют право давать письменные предписания
статья 357 ТК РФ

И хочу заметить, что при трудовых спорах суд в бОльшей степени как правило на стороне работника. Тем более если есть Акт, подтверждающий конкретную ситуацию, свидетели, способные подтвердит всё.


Так да на руки им выдали книжки с вписанной статьёй по собственному желанию Произошло вчера
Да в документе чётко указано кто в чём виновен. Там их 6 виновных а уволили всего 2! Причём простых служащих! А все шишки конечно остались чистенькими!Документ подпсиан всеми членами кммисии которые веди расследовнаие все с печатями и подписями. Нет  только прилагающихся документов т.е обьяснительных заявлений.. их там около 20 шт..

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #3 : 06 мая 2008, 15:40 »
lilula , ты сначала пишешь
Цитата
в результате проверки уволили совесм не тех людей которые виноваты

а потом
Цитата
в документе чётко указано кто в чём виновен. Там их 6 виновных а уволили всего 2! Причём простых служащих! А все шишки конечно остались чистенькими!
Так они всё же тоже виноваты в чем-то по работе? И дело лишь в том что их уволили, а других оставили? Тут еще вопрос в степени их вины. Насколько существенны были проступки, что понадобилось увольнение, как крайняя мера.

А так, отстаивать свои права в суде. (девочка_куул)

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #4 : 06 мая 2008, 15:48 »
Дело в том, что уволить работодатель по своей инициативе может лишь в определенных случаях

Цитата
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По какому пункту их хотели уволить в случае отказа ухода по собственному?

LILULAАвтор темы

  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +504/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 7617
  • Город/Район: Ново-Ленино
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #5 : 06 мая 2008, 15:51 »
можно я попозже к вечеру выложу документ отсканю его и выложу.. ток не полностью шоб не оглашать кто это но там все чётко написано..

LILULAАвтор темы

  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +504/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 7617
  • Город/Район: Ново-Ленино
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #6 : 08 мая 2008, 19:11 »
Вообщем документы забрали пока и я н емогу их отсканить :(
Но + сюда добавилось ишо и невыплата положенной зарплаты ... хотя по закону на скока я знаю..положено выплачивать в теечнии 3 дней ...

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #7 : 08 мая 2008, 20:05 »
Цитата
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Цитата
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Цитата
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вообще, на мой взгляд, Трудовой кодекс - это тот документ, который хорошо иметь всегда под рукой ;) (yes). Тем более без комментариев -это небольшая совсем книжка.

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #8 : 08 мая 2008, 20:07 »
Цитата
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Грустно, что большинство предпочитают не отстаивать свои права...

LILULAАвтор темы

  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +504/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 7617
  • Город/Район: Ново-Ленино
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #9 : 08 мая 2008, 20:31 »
Какие документы нада подать работодателю? И обязательно но ли писать требовнаие для получения расчёта?

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #10 : 09 мая 2008, 01:08 »
ну-у.. думаю, что устного обращения в данной ситуации вряд ли будет достаточно. Начнут "завтраками" кормить. Надежнее написать (напечатать) в письменном виде обращение с просьбой или даже требованием проведения окончательного расчета. Указать ссылку на конкретные вышеуказанные статьи, в соответствии с которыми расчет должен быть был произведен в день последний день работы. Также, указать ответственность работодателя в случае задержки расчета, опять же со ссылками на статьи Трудового кодекса. И всё это отправить заказным письмом с уведомлением и с вложенной описью посылаемых бумаг. Можно воспользоваться и услугами экспресс-почты. Думаю в Иркутске такие наверняка есть. Главное - чтобы ваше заявление, требование были завизированы у секретаря как входящие. В любом случае, на руках останутся доказательства отправки заказного письма.

И, раз спрашиваешь, делаю вывод - уволенные так и не сходили в Трудовую Инспекцию. Там бы уже давно помогли в такой ситуации. Также, тут прямая дорога в суд. Такие дела обычно рассматриваются быстро. В результате, по рассмотрению бумаг, акта, возможно реальное восстановление на работе, выплата задержанных сумм (не забудь, что еще и компенсация за дни неиспользованного очередного отпуска, если таковые есть), оплата вынужденного прогула и, возможно/вероятно, морального вреда (сумма обычно не очень большая, несмотря на заявленную, но всё же приятно (стеснительный))..

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #11 : 12 июня 2008, 19:46 »
LILULA , скажи, чем тема-то эта закончилась для бывших работников? Или они решили спустить всё на тормозах? Любопытствую шибко...

LILULAАвтор темы

  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +504/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 7617
  • Город/Район: Ново-Ленино
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #12 : 12 июня 2008, 19:51 »
ничем их зовут уже обратно...зп выдали..

talka

  • тайфун с ласковым именем
  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +48/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 2988
  • Настоящее имя: Наталья
  • Ваши деточки: две доченьки
  • Род.дом: ГПЦ (Бограда)
  • Город/Район: Радищево
  • 89О8шесть41О81шесть
    • Награды
Re: Незаконное увольнение
« Ответ #13 : 12 июня 2008, 23:04 »
Интересно, а почему так радужно? Они таки пошли отстаивать свои права?

НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!







    Ближайшие семинары:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!