Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: С декретной ставки в декрет. Гарантии и выплаты.  (Прочитано 977 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

ShulechkaАвтор темы

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 16
  • Настоящее имя: Александра
  • Ваши деточки: Даниил Андреевич 27.09.2012
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Ершовский м-н
  • Улица: Багратиона
    • Награды
С декретной ставки в декрет. Гарантии и выплаты.
« Начало темы : 30 июля 2012, 18:39 »
Очень нужна консультация по следующему вопросу.
Я была принята на работу в госучреждение с января 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска А.А.А. (ФИО условно). Сейчас А.А.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается в августе 2012 года. На момент ее выхода из отпуска я буду находится на больничном по беременности и родам (с июля по декабрь 2012 года).
На какие выплаты я могу 100% рассчитывать (особенно волнует пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и его размер)?
Может ли работодатель уволить меня по выходу из отпуска А.А.А.?
Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место вместо декретной ставки (на постоянный или временный срок)?
Сохранится ли за мной рабочее место и в каком случае?
На момент выхода из декрета А.А.А. я буду автоматически уволена и считаться безработной?
Заранее благодарна!
 

 

Medeya

  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +136/-5
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 3005
  • Настоящее имя: Ольга
  • Ваши деточки: двое
  • Род.дом: на Бограда
  • Город/Район: Солнечный
  • Улица: Ржанова
    • Награды
Ответ: С декретной ставки в декрет. Гарантии и выплаты.
« Ответ #1 : 30 июля 2012, 22:27 »
Очень нужна консультация по следующему вопросу.
Я была принята на работу в госучреждение с января 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска А.А.А. (ФИО условно). Сейчас А.А.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается в августе 2012 года. На момент ее выхода из отпуска я буду находится на больничном по беременности и родам (с июля по декабрь 2012 года).
На какие выплаты я могу 100% рассчитывать (особенно волнует пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и его размер)?
100 % только на декретные
Может ли работодатель уволить меня по выходу из отпуска А.А.А.?
да. Срок действия договора должен быть продлен до окончания беременности.
Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место вместо декретной ставки (на постоянный или временный срок)?
нет.
Сохранится ли за мной рабочее место и в каком случае?
только, если этого захочет работодатель.
На момент выхода из декрета А.А.А. я буду автоматически уволена и считаться безработной?
не автоматически, установленные процедуры при увольнении должны быть соблюдены. Но уволить вас работодатель имеет право.
« Последнее редактирование: 30 июля 2012, 23:11 от Medeya »

ShulechkaАвтор темы

  • Заинтересованный родитель
  • *

  • Оффлайн
  • Карма: +1/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 16
  • Настоящее имя: Александра
  • Ваши деточки: Даниил Андреевич 27.09.2012
  • Род.дом: ГПЦ
  • Город/Район: Ершовский м-н
  • Улица: Багратиона
    • Награды
Ответ: С декретной ставки в декрет. Гарантии и выплаты.
« Ответ #2 : 31 июля 2012, 09:51 »
Спасибо. То есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне нужно будет оформлять через соцзащиту? Если так, то его размер будет минимальным или 40% от средней з/п на этом месте работы?
« Последнее редактирование: 31 июля 2012, 13:26 от Shulechka »

НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!





    Ближайшие семинары:









    Полезная информация:



    Актуально:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!