Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: Отпускные  (Прочитано 913 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

EllyАвтор темы

  • Продвигающийся родитель
  • **

  • Оффлайн
  • Карма: +11/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 274
  • Настоящее имя: Алена
    • Награды
Отпускные
« Начало темы : 26 июня 2009, 21:27 »
Девочки, подскажите - если нагрузка составляет 1,5 ставки, из которых 1 ставка штатная, а 0,5 - внутреннее совместительство, отпускные должны платить за одну ставку или за полторы?
Договор на совместительство до 30 июня...Работа в одном и том же вузе.
« Последнее редактирование: 27 июня 2009, 01:03 от All »

 

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Отпускные
« Ответ #1 : 27 июня 2009, 19:56 »
Дни будут считаться стандартно, а отпускные насчитываться исходя из общего заработка в совокупности.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Член МОО АКЕВ (Ассоциация консультантов по естественному вскармливанию).


Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Отпускные
« Ответ #2 : 27 июня 2009, 19:59 »
Цитата
Расчет отпускных для совместителей

Совместители, как и работники, для которых работа является основной, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней <1>. При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал 6 месяцев с момента поступления на работу, то отпуск ему предоставляется авансом. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан предоставить совместителю по его письменному заявлению неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству <2>. Для оформления отпуска совместителю следует представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы.
Труд совместителей имеет свои особенности. Так, для них норма рабочего времени уменьшена по сравнению с общепринятой и не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю <3>. Соответственно, совместитель может работать максимум 4 дня в неделю по 4 часа либо 5 дней по 3 часа 12 минут либо 6 дней по 2 часа 40 минут. Исключение из общего правила сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры <4>. Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом установленные районные коэффициенты и надбавки к заработной плате учитываются при оплате труда совместителей <5>.
Требования законодательства о сокращении рабочего времени для совместителей на практике приводят к затруднениям при расчете отпускных. Нередко расчет производится исходя из фактически отработанных в расчетном периоде часов. Однако такой подход неверен. Расчет отпускных для совместителей должен производиться точно так же, как и для работников по основной работе, которые полностью (или не полностью) отработали расчетный период. Так, если весь расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на 3 (количество месяцев расчетного периода) и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) <6>. Если же один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах и среднемесячное число календарных дней 29,6 в полностью отработанных месяцах. При этом количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Отпускные
« Ответ #3 : 27 июня 2009, 20:02 »
с января 2007 года средний заработок для начисления отпускных рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих отпуску, а не за три, как было ранее.

EllyАвтор темы

  • Продвигающийся родитель
  • **

  • Оффлайн
  • Карма: +11/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 274
  • Настоящее имя: Алена
    • Награды
Re: Отпускные
« Ответ #4 : 27 июня 2009, 21:35 »
Все мне теперь понятно (хлопаю)
Ember, СПАСИБО огромное!!!!

Донна Анна

  • Все в наших руках, поэтому их нельзя опускать (с)
  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +233/-18
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 5405
  • Ваши деточки: в наличии
  • Город/Район: Октябрьский
  • 895 оо509939
    • Награды
Re: Отпускные
« Ответ #5 : 29 июня 2009, 15:18 »
Моим сотрудничкам начисляют отпускные за основныую ставку. И компенсацию за отпуск на дополнительную часть стаки.
Я верю в Бога, как верю в солнце. Верю не потому, что вижу Его, а потому что в Его свете вижу всё остальное. (С)

Леонидович

  • "Ты, я и море!" ©
  • Суперродитель
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +368/-1
  • Пол: Мужской
  • Сообщений: 3595
  • Настоящее имя: Константин
  • Ваши деточки: Моя двойная мера ответственности
  • Город/Район: Иркутск
  • Улица: Pony street :)
  • Курс - на Новороссийск!
    • Награды
Ответ: Отпускные
« Ответ #6 : 07 апреля 2014, 13:46 »
Из сегодняшних интернет- новостей "Консультант плюс":
"Внесены изменения в ст. 139 ТК РФ. Ранее средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации исчислялся за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В связи с поправками коэффициент 29,4 меняется на 29,3. Очевидно, что с принятием данных поправок, сумма отпускных станет несколько больше. Ведь сумма начисленной зарплаты будет делиться на меньшее число. В связи с тем, что документ вступил в силу с 02.04.2014, суммы отпускных выплат, рассчитываемые после указанной даты, должны рассчитываться по-новому.
(Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ)"

"Без реки, без Ангары нашей, никто не проживет. А все реки мимо Бога протекают. Он в них смотрит и, как в зеркало, каждого из нас видит."  (В.Г. Распутин)

НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!









    Ближайшие семинары:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!