Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.


Автор Тема: Особенности заключения трудовых договоров  (Прочитано 506 раз)

0 Пользователей и 1 Гость смотрят эту тему.

Донна АннаАвтор темы

  • Она была до того правильной, до того разумной, до того высоконравственной, что хотелось влить в нее бутылку коньяка и посмотреть, что получится...
  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +264/-20
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 5601
  • Ваши деточки: в наличии
  • Город/Район: Октябрьский
  • 895 оо509939
    • Награды
Особенности заключения трудовых договоров
« Начало темы : 21 июня 2009, 15:06 »
В мае я ушла с административной долности в ВУЗе, сейчас "на подиси" договор на доцентскую должность (1 ставка).  Но срок договора начальник управлния кадров проствила с 18.05.2009 по 30.06.2012. Если я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, договор окончится раньше. Меня могут уволить?

Работая в другом ВУЗе слышала, что есть условия, когда договор становится бессрочным, и с работником нельзя его расторгнуть, нельзя проводить конкурс/выборы. Что это за условия?

Есть ли особенности заключения трудовых договоров с мамашками, имеющими малолетних детей?
есть ли особенности для одиноких матерей?

Как оформляется "частичный" выход на работу (на 0,5 ставки, например) во время отпуска по уходу за ребенком? Заключается новый трудовой договор?
У меня за плечами большой жизненный опыт, а когда-то там были крылья!
« Последнее редактирование: 21 июня 2009, 15:29 от Annoy »

 

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Особенности заключения трудовых договоров
« Ответ #1 : 23 июня 2009, 20:21 »
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Член МОО АКЕВ (Ассоциация консультантов по естественному вскармливанию).


Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Особенности заключения трудовых договоров
« Ответ #2 : 23 июня 2009, 20:24 »
пункт 1 - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

пункт 5 -неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

пункт8 - совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

пункт 10 - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

пункт 11 - представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

пункт 2 ст.336 - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Ember

  • Модератор
  • Профи!
  • *****

  • Оффлайн
  • Карма: +2/-0
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 526
  • Настоящее имя: Ирина
  • Ваши деточки: Сын - 4 года.
  • Род.дом: Вихоревка
  • Город/Район: г.Братск
    • Награды
Re: Особенности заключения трудовых договоров
« Ответ #3 : 23 июня 2009, 20:26 »
Новый трудовой договор не заключается, может быть просто зафиксировано изменение некоторых условий договора дополнительным соглашением. Чаще пишут приказ, в котором и отражаются новые условия - выход на полставки, например

Донна АннаАвтор темы

  • Она была до того правильной, до того разумной, до того высоконравственной, что хотелось влить в нее бутылку коньяка и посмотреть, что получится...
  • Мегародитель
  • ******

  • Оффлайн
  • Карма: +264/-20
  • Пол: Женский
  • Сообщений: 5601
  • Ваши деточки: в наличии
  • Город/Район: Октябрьский
  • 895 оо509939
    • Награды
Re: Особенности заключения трудовых договоров
« Ответ #4 : 23 июня 2009, 20:28 »
спасибо!
че-то мне так нервы измотали на работе, что все время жду подвоха.

НаШи КоНкУрСы!!!

  • Присоединяйтесь!







    Ближайшие семинары:









    Полезная информация:



    Актуально:
  •  

    Рейтинг@Mail.ru Справочник рекламы Иркутска
    *Звоночек/таймер/напоминалка
    Нажмите, чтобы добавить напоминание и наш сайт сообщит вам, когда будет необходимо отвлечься от увлекательного общения на более важные дела!